Diskurslage erweiterte Dialogprozesses Veränderungen

Analysen
kommen und weniger Aufstiegschancen einher.
Außerdem sind »typische Frauenberufe« deutlich
schlechter entlohnt als »typische Männerberufe«.
All dies trägt zu einer erstaunlich beharrlichen
Lohnlücke zwischen Männern und Frauen (»Gender
Pay Gap«) von derzeit durchschnittlich 21 Prozent
bei (Destatis 2016a). Die aktuellsten Auswertungen
der Verdienststrukturerhebung zu Berufen zeigen,
dass beispielsweise vollzeitbeschäftigte Zahntechnikerinnen
mit einem durchschnittlichen
Bruttomonatslohn von 2.022 EUR sogar 31 Prozent
weniger als ihre männlichen Kollegen (2.920 EUR)
verdienen. Die Einkommen vollzeitbeschäftigter
Bankfachmänner liegen mit 4.931 EUR pro Monat
im Schnitt 29 Prozent über dem durchschnittlichen
Monatseinkommen von Bankfachfrauen (3.499
EUR) (Destatis 2013). Selbst unter der unrealistischen
Annahme, dass Männer und Frauen unter
den aktuellen Bedingungen in gleichem Umfang
und in denselben Berufen erwerbstätig sind, bleibt
ein sogenannter bereinigter Gender Pay Gap von
sieben bis acht Prozent bestehen (Allmendinger
2014; Hipp/Molitor 2016; Allmendinger/von den
Driesch 2015; ADS 2015, 2016).
Im Zusammenspiel mit Teilzeitarbeit und familienbedingten
Erwerbsunterbrechungen akkumulieren
sich die niedrigeren Einkommen von Frauen
im Laufe des Erwerbslebens und sind ursächlich für
deren deutlich geringere Alterseinkommen. Derzeit
wird dieser »Gender Pension Gap« auf 43 Prozent in
Westdeutschland und auf 12 Prozent in Ostdeutschland
beziffert (Allmendinger/von den Driesch 2015).
Für Gesamtdeutschland beträgt die Rentenlücke 38
Prozent (Statistik der deutschen Rentenversicherung
2015: 124 f., eigene Berechnung). Durch ihre Erwerbsbiografien
und die daraus resultierenden geringeren
Rentenansprüche sind Frauen auch in stärkerem
Maße von einem Altersarmutsrisiko betroffen.
Laut Statistischem Bundesamt sind 17 Prozent der
Frauen im Rentenalter armutsgefährdet, während
es knapp 13 Prozent der Männer sind (Destatis 2014).
Neben der weiterhin notwendigen Diskussion
um die ungleiche Bezahlung gleichwertiger Arbeit
ist es daher unabdingbar, über das Thema Zeit und
speziell über die Unterschiede in den Erwerbsarbeits-
und Familienarbeitszeiten von Männern und
Frauen zu sprechen.
DER GENDER TIME GAP IN BEZAHLTER UND
UNBEZAHLTER ARBEIT
Eine im vergangenen Jahr am Wissenschaftszentrum
Berlin für Sozialforschung (WZB) durchgeführte
Studie zeigt, dass große Geschlechterunterschiede
bei der Erwerbsarbeit fortbestehen:
Frauen in Paarbeziehungen im Alter zwischen 25
und 54 Jahren arbeiten im Schnitt rund 16 Wochenstunden
weniger als ihre Partner (→ Abbildung 1,
S. 68); bei Paaren mit Kindern ist dieser Unterschied
noch ausgeprägter. Damit gehört Deutschland im
europäischen Vergleich zu den Ländern, in denen
sich die wöchentlichen Arbeitszeiten von Frauen
und Männern in Paarbeziehungen besonders stark
unterscheiden. Nur in Italien und Malta sind die
Unterschiede noch größer (Hipp/Leuze 2015).
»In Deutschland
unterscheiden
sich wöchentliche
Arbeitszeiten in
Paarbeziehungen
besonders stark.«
Die ungleiche Verteilung von bezahlter Arbeit
zwischen Männern und Frauen spiegelt sich auch
in der ungleichen Verteilung unbezahlter Arbeit
wider. Die aktuellen Daten der deutschen Zeitverwendungsstudie
zeigen, dass Männer in Deutschland
im Schnitt rund 19 und Frauen rund 29
Stunden pro Woche für Haus- und Familienarbeit
aufbringen; betrachtet man nur Eltern, vergrößert
sich der durchschnittliche Unterschied auf mehr als
18 Wochenstunden (Destatis 2015a).
Auch hinsichtlich der Frage, wer aufgrund
von Kinderbetreuung oder der Pflege von Angehörigen
aus dem Erwerbsleben aussteigt, zeigen
sich weiterhin große Unterschiede zwischen den
Geschlechtern (Hipp/Molitor 2016). Insgesamt
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