Diskurslage erweiterte Dialogprozesses Veränderungen

Analysen
QUALIFIKATIONSSTRUKTUR VON SOLO-SELBSTSTÄNDIGEN,
VON SELBSTSTÄNDIGEN MIT ARBEITNEHMERN UND VON ARBEITNEHMERN (2004, 2014)
100%
90%
80%
70%
41,0
44,7
53,8
52,5
27,5
28,1
Hochschule; Meisterausbildung (3)
Lehre, Fachschule (2)
Ohne Ausbildung (1)
60%
50%
40%
60,7
61,9
(1) ISCED 0 bis 2
(2) ISCED 3 bis 4
(3) ISCED 5 bis 6
30%
20%
50,8
48,7
39,9
41,7
10%
0
8,1
6,6
2004 2014
Solo-Selbstständige
6,2
5,8
11,8
10,1
2004 2014 2004 2014
Selbstständige
Arbeitnehmer
mit Arbeitnehmhern
Darstellung nach Brenke/Beznoska 2016: S. 25.
eine akzeptable Work-Life-Balance sowie auf
inhaltliche Entscheidungsfreiheit und eigenverantwortliches
Arbeiten. An einer klassischen
Festanstellung waren die meisten nicht interessiert.
Unzufrieden äußerten sich Selbstständige
über finanzielle Unsicherheit mit stark schwankenden
Einnahmen sowie generell über zu niedrige
Einkünfte, die kaum eine soziale Absicherung
erlaubten. Zukunftssorgen betrafen gesundheitliche
Risiken sowie Konkurrenz und Kostendruck
infolge der zunehmenden Digitalisierung,
erstaunlicherweise jedoch nicht die finanzielle
Situation im Alter. Hier vertraute man auf vorhandene
bzw. geplante Vorsorge, teils aber auch
auf staatliche Sicherungssysteme wie die Grundsicherung.
Das Risiko von Selbstständigen, im
Ruhestand von Altersarmut betroffen zu sein, wird
als vergleichbar mit dem Risiko abhängig Beschäftigter
eingeschätzt. Barrieren, die dem Ergreifen
geeigneter Maßnahmen zur Altersvorsorge entgegenstehen,
waren aus Sicht der Selbstständigen vor
allem: finanzielle Defizite (zu geringe bzw. nicht
konstante Einnahmen), Hedonismus (Lebensgenuss
hat Priorität vor Zukunftsabsicherung), mangelndes
Problembewusstsein (abhängig von Alter,
Schlüsselereignissen und Anspruchsdenken),
mangelnde Eigenverantwortlichkeit (fehlender
Finanzierungsautomatismus), Informations- und
Beratungsdefizite (bezüglich Notwendigkeit und
Optionen der Vorsorge) sowie fehlende Attraktivität
der Vorsorgeoptionen (geringe Rendite, mangelnde
Sicherheit und Flexibilität).
III FAZIT UND GESTALTUNGSVORSCHLÄGE
(Solo-)Selbstständige sind eine sehr heterogene
Gruppe in Bezug auf alle ausgewerteten Faktoren.
Sämtliche Berufsgruppen und Bildungsabschlüsse
sind vertreten. Neben der IT-Spezialistin
oder dem Unternehmensberater stehen
die selbstständige Reinigungskraft oder auch der
Crowdworker.
Selbstständigkeit ermöglicht flexiblere
Erwerbs- und Lebenszeitmodelle, als dies in einer
abhängigen Beschäftigung möglich wäre. Obwohl
(Solo-)Selbstständige oft mehr arbeiten, netto
weniger verdienen und ein größeres persönliches
Risiko tragen als abhängig Beschäftigte, möchten
die meisten selbstständig bleiben. Der Verlust an
Sicherheit wird dabei nicht nur als negativ empfunden,
sondern durch positive Faktoren wie grö-
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