Diskurslage erweiterte Dialogprozesses Veränderungen

Debatte
Unternehmen sind derzeit jedoch noch weit entfernt davon, auf das Problem zu
reagieren. 81 % der DFK-Führungskräfte sehen keine Maßnahme ihres eigenen
Unternehmens, um die ständige Erreichbarkeit einzuschränken.
Weder gesetzliche Regelungen noch technische Lösungen (z. B. Server
abschalten in den Abendstunden) werden hier aber eine Besserung erreichen.
Es muss Klarheit hinsichtlich der Erreichbarkeit außerhalb der Dienstzeiten
geben. Ausdrückliche Vereinbarungen in den Unternehmen hierzu sind höchst
selten. Hier sind insbesondere die Eigenverantwortung der Führungskräfte
und mehr Achtsamkeit im Umgang mit den digitalen Medien in den Unternehmen
gefordert. Dies sollte jedoch nicht durch Gesetze, sondern durch
unternehmensinterne Regelungen und Absprachen erfolgen, welche die Politik
aber ausdrücklich einfordern sollte.
ausgeprägte, bundesweite
Netzwerktätigkeit zu den
Leistungen des DFK. Der
Verband gibt die Zeitschrift
»Perspektiven für Führungskräfte«
heraus.
ARBEITSORGANISATION
Die Digitalisierung wird die Spezialisierung und die Arbeitsteilung in
der Wirtschaft vorantreiben. Wesentliche Grundlage dieser Spezialisierung
und Arbeitsteilung werden Werk- und Dienstverträge sein.
Unternehmen werden insbesondere bei IT-Anwendungen, Robotik-Systemen
und komplexen Maschinensystemen auf externe Dienstleister zurückgreifen.
Dabei muss die Entscheidung, ob Wertschöpfung im eigenen Unternehmen
erfolgt oder ganz oder in Teilen unter Rückgriff auf Werk- und Dienstverträge
gestützt wird, weiter beim Unternehmer verbleiben. Hierbei handelt es sich um
strategische Fragen, die Teil der freien unternehmerischen Entscheidung
bleiben müssen.
Im Rahmen der Digitalisierung wird das sogenannte Crowdworking diskutiert.
Bei Crowdworking handelt es sich um eine freie Tätigkeit unter Zuhilfenahme
von Internet-Plattformen. Crowdworker sind Selbstständige. Wer aus
freien Stücken eine solche Aufgabe im Internet übernehmen will, sollte und
kann daran weder gesetzlich noch in anderer Weise gehindert werden. Selbstständige
können selbst entscheiden, zu welchen Konditionen, wann und wo sie
tätig werden wollen. Sozialversicherungsrechtlich besteht kein Handlungsbedarf,
da auch Crowdworker von der Versicherungspflicht in der Kranken- und
Pflegeversicherung erfasst sind und Zugang zur gesetzlichen Rentenversicherung
haben. Auf dem deutschen Arbeitsmarkt ist Crowdworking bislang lediglich
eine Randerscheinung. Es kann aber sinnvoll sein, Crowdworking empirisch
zu untersuchen und so die Debatte auf eine sachliche Grundlage zu stellen. […]
In einigen Bereichen wird die Digitalisierung dazu führen, dass sich klassische
Betriebsstrukturen auflösen. Viele Unternehmen strukturieren sich nicht
mehr in hierarchisch geleitete Abteilungen, Unterabteilungen und Teams von
fest zugeordneten Mitarbeitern. Mithilfe moderner Kommunikationsmittel
BUNDESVER-
EINIGUNG DER
DEUTSCHEN
ARBEITGEBER-
VERBÄNDE
Die BDA ist der Spitzenverband
der deutschen Wirtschaft.
Nach außen vertritt
sie branchenübergreifend die
sozial- und arbeitspolitischen
Interessen der privaten und
gewerblichen Wirtschaft.
Nach innen moderiert die
BDA branchen- und regionenübergreifende
Konsense ihrer
etwa eine Million Mitglieder.
Im Rahmen der Sozialpartnerschaft
ist die BDA der
zentrale Ansprechpartner
aufseiten der Arbeitgeber.
ARBEITEN 4.0 WERKHEFT 02 SEITE 119