Diskurslage erweiterte Dialogprozesses Veränderungen

Analysen
TATSÄCHLICHE, VEREINBARTE UND GEWÜNSCHTE WOCHENARBEITSZEIT
VON MÄNNERN UND FRAUEN NACH ERWERBSFORMEN 2012*
Vollzeit
Reguläre Teilzeit
Geringfügige
Beschäftigung
Alle
Männer
Frauen
Männer
Frauen
Männer
Frauen
Männer
Frauen
Tatsächliche
Wochenarbeitszeit (1)
44,2
42,1
26,2
24,9
13,7
11,6
42,0
32,0
Vereinbarte
Wochenarbeitszeit (2)
39,6
38,4
24,5
22,9
14,8
11,1
38,3
29,9
Gewünschte
Wochenarbeitszeit (3)
39,2
36,3
29,4
25,6
21,3
17,5
37,9
30,0
Differenz (3-2)
-0,4
-2,2
+4,9
+2,7
+6,5
+6,5
-0,3
+0,0
* (15 bis 74 Jahre, ohne Auszubildende und Praktikanten) Angaben in Stunden, jeweils Durchschnittswerte, Quelle: IAB (2014)
Tabelle 1
chen Gesellschaft gesehen werden. Der nächste
Schritt muss in einer Erhöhung der Tarifbindung
mit höheren Löhnen für Fachkräfte bestehen,
sodass qualifizierte Arbeit auch gut bezahlt wird.
Schließlich lassen sich die Flexibilitätsbedürfnisse
der Wirtschaft nicht ignorieren. Wenn man
das NAV durch eine Erhöhung der Tarifbindung
und eine Einschränkung prekärer Beschäftigungsformen
stärkt, benötigen die Unternehmen neue
Quellen der Flexibilität. Als Gegenleistung für
eine feste Beschäftigung müssen Erwerbstätige
bereit sein, unterschiedliche Tätigkeiten im Unternehmen
auszuüben und die Arbeitszeit betrieblichen
Bedürfnissen anzupassen. Eine der großen
Zukunftsaufgaben ist die Entwicklung sozial verträglicher
Arbeitszeitmodelle, die einen Ausgleich
zwischen den Bedürfnissen der Beschäftigten und
betrieblichen Anforderungen ermöglichen.
LITERATUR
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Bosch, Gerhard. (1986): Hat das Normalarbeitsverhältnis
eine Zukunft? WSI-Mitteilungen 3, S. 163 – 176.
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»nivellierten Mittelstandsgesellschaft«. Die deutsche
Mittelschicht unter Druck. Internetdokument, Duisburg:
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Hat das Arbeitsrecht noch Zukunft?
Zeitschrift für Sozialreform 31, S. 415 – 475.
Bosch, Gerhard/Weinkopf, Claudia (2016): Minijobs.
Expertise für die Sachverständigenkommission. Zweiter
Gleichstellungsbericht der Bundesregierung, IAQ-Duisburg.
ARBEITEN 4.0 WERKHEFT 02 SEITE 53