Diskurslage erweiterte Dialogprozesses Veränderungen

Debatte
Interessensvereinigung der
bayerischen Wirtschaft,
vertritt 127 Arbeitgeber- und
Wirtschaftsverbände sowie
41 Einzelunternehmen und
fungiert als bayerische
Landesvertretung von BDA
und BDI. Im Rahmen dieses
Auftrags setzt sich die vbw
für wirtschaftliche, soziale
und gesellschaftspolitische
Belange ihrer Mitglieder ein.
Einheitliche Vorschriften in diesem Bereich können den betrieblichen und branchenspezifischen
Besonderheiten nicht gerecht werden. Das gilt insbesondere für
die diskutierte Neufassung zur Arbeitsstättenverordnung.
Es wird die Tatsache nicht ausgeschlossen, dass Veränderungen in der
Arbeitswelt zu neuen Handlungsfeldern im Bereich des Arbeits- und Gesundheitsschutzes
führen. Es wird ebenfalls nicht ausgeschlossen, dass dadurch
neuartige multifaktorielle Verknüpfungen zwischen den klassischen Gefährdungsfaktoren
entstehen und neue Formen von psychisch-physiologischen
Belastungen und Beanspruchungen für Beschäftigte befördert werden. Dies
verlangt jedoch nicht nach neuen gesetzlichen Regelungen, sondern nach prospektiver,
ganzheitlicher und nachhaltiger Planung beim Umgang mit psychischen
Belastungsfaktoren. Daraus ergibt sich ein Bedarf an Methodenentwicklung
und neuen wissenschaftlichen Erkenntnissen sowohl in der Erarbeitung
notwendiger Kompetenzen zur Förderung der Selbstregulation der Mitarbeiter
als auch im Themenfeld der Arbeitsanalyse und ganzheitlicher Gefährdungsbeurteilung.
Vorrangiges Ziel muss daher sein, durch konkrete Hilfestellungen
Handlungssicherheit in den Unternehmen zu erzeugen.
Je mehr Freiheiten die Mitarbeiter durch digitales, orts- und zeitunabhängiges
Arbeiten erlangen, desto mehr Eigenverantwortung muss man ihnen
auch beim Arbeitsschutz überlassen. Eine ständige Überwachung des mobilen
Arbeitnehmers durch den Arbeit-geber ist weder sinnvoll noch machbar.
DEUTSCHE
GESETZLICHE
UNFALLVER-
SICHERUNG
Die Deutsche Gesetzliche
Unfallversicherung (DGUV)
ist der Dachverband der
gewerblichen Berufsgenossenschaften
und der
Unfallkassen. In den
Selbstverwaltungsgremien
aller Träger der gesetzlichen
Unfallversicherung und ihres
Verbandes »Deutsche Gesetzliche
Unfallversicherung«
sind sowohl die Arbeitgeber
als auch die Versicherten
(Arbeitnehmerinnen und
Der digitale Wandel – bedingt durch den technischen Fortschritt –
verändert zunehmend und mit hoher Dynamik die Gesellschaft und
die Risiken, denen sie ausgesetzt ist. Vielfach kommt es zu deutlich
höherer technischer Sicherheit in den Betrieben. Technische Innovationen und
immer kürzere Produktlebenszyklen können aber auch nicht beabsichtigte
und unvorhersehbare Folgen mit sich bringen.
So können innovative Fertigungstechniken und Arbeitsmethoden neue
Unfallrisiken oder Gesundheitsbelastungen zur Folge haben: Beispielhaft sei
die Vielzahl neuer Verfahren und Einsatzbereiche für bekannte und neue, bislang
unzureichend untersuchte Gefahrstoffe genannt, bei denen die Risiken vor
allem durch komplexe Mischexpositionen im Niedrigdosisbereich entstehen. In
diesem Kontext sind Gefahrstoffbelastungen durch den Einsatz von 3-D-Druckern
zu erwähnen. Weitere Beispiele sind Sicherheitsrisiken durch kollaborierende
Roboter, physische und psychische Belastungen durch Informationsüberflutung
oder mobile Arbeit, aber auch Probleme der Datensicherheit in
digitalisierten, vernetzten Arbeitssystemen. Hier muss die Unfallversicherung
mit daran wirken, dass Arbeitssysteme und Mensch-System-Schnittstellen menschengerecht,
gesund und sicher (auch im Sinne sicherer Datenübertragung)
gestaltet werden. Hier sind Methoden gefragt, mit denen sich Sicherheits- und
Gesundheitsrisiken frühestmöglich abschätzen lassen, damit man mit der
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