Diskurslage erweiterte Dialogprozesses Veränderungen

Debatte
Jede Veränderung birgt Chancen. Alleine die Geschwindigkeit zu erhöhen,
bedeutet nicht, schneller anzukommen. Arbeit muss für jeden
möglich, erträglich und austräglich sein. Arbeit muss Grenzen haben.
(Theodor Huber, 16.07.2015, arbeitenviernull.de)
Arbeitswelt lässt sich nicht konservieren, brauchen neuen
Flexibilitätskompromiss. #arbeitenviernull
(@personalmagazin, 15.03.2016, Twitter)
Flexibel ist das neue Normal. Leider ist das noch nicht bei allen
angekommen. #arbeitenviernull
(@julianepetrich, 15.03.2016, Twitter)
Beim Thema Flexibilität im Beruf ist Deutschland Entwicklungsland
– agree #arbeitenviernull
(@SabrinaLieske, 22.04.2015, Twitter)
DEBATTE
IM NETZ
Ein Bestandteil des Dialogprozesses
Arbeiten 4.0 ist der
öffentliche Dialog mit den
Bürgerinnen und Bürgern.
Dieser findet auch online
auf der Website
arbeitenviernull.de und in
den sozialen Medien statt.
An dieser Stelle veröffentlichen
wir ausgewählte
Beiträge, die sich mit der
Arbeitswelt auseinandersetzen.
Vielleicht benötigen manche Unternehmen in Zukunft keine
Büros mehr, da jeder von zu Hause aus arbeitet?
(David, 21.04.2015, arbeitenviernull.de)
Rund um die Uhr erreichbar, von überall auf der Welt. Durch weltweite
Vernetzung ist der Arbeitsplatz nicht mehr geografisch gebunden.
Alles natürlich unter Wahrung von Compliance und Security.
(Jürgen Redlich, 23.11.2015, arbeitenviernull.de)
Zukunft der Arbeit bedeutet für mich, mobiler und flexibler, aber auch
ersetzbarer zu sein. Globalisierung und Technologisierung ermöglichen
es, von überall in derselben Qualität zu arbeiten.
(Jürgen, 21.04.2015, arbeitenviernull.de)
Menschen, die ihre Arbeit im Büro verbringen, sollten in Zukunft die
Möglichkeit haben, von zu Hause aus zu arbeiten. Vorteil: Angehörige
pflegen, Kinder betreuen, Krankenstand sinkt, Freiheitsgefühl.
(Dana Hüttig, 24.09.2015, arbeitenviernull.de)
Technische Neuerungen werden Arbeit von überall und jederzeit
ermöglichen. Diese Freiheit ist wunderbar und ermöglicht mir Selbstbestimmung.
Aber sie macht auch unfrei, wenn die Arbeit nie aufhört.
(Carolin Amtsfeld, 20.05.2015, arbeitenviernull.de)
Digitales Office versus Anwesenheitskultur. Eine breite Diskussion
zu Chancen, aber auch Risiken der Auslagerung des Arbeitsortes in
private Bereiche wäre wünschenswert.
(Silvia, 22.04.2015, arbeitenviernull.de)
Ich habe den Eindruck, dass sich Freizeit und Arbeit durch die
Technik mehr und mehr verknüpfen und es dadurch schwerer
fällt, mal abzuschalten.
(Katharina, 22.04.2015, arbeitenviernull.de)
ARBEITEN 4.0 WERKHEFT 02 SEITE 127