Diskurslage erweiterte Dialogprozesses Veränderungen

Perspektiven
betrieblichen Maßnahmen durchzuführen.
Zur Verbreitung guter Praxisbeispiele und Handlungsansätze
beim Umgang mit psychischen
Belastungen am Arbeitsplatz kann auf die Projekte
und Beispiele der Träger der GDA, der Sozialpartner,
der gesetzlichen Krankenversicherung
(GKV) und des Bundes, aber auch auf Initiativen
wie die Initiative Gesundheit und Arbeit (iga) oder
die Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA)
zurückgegriffen werden.
AKTUELLE UND ZUKÜNFTIGE
HERAUSFORDERUNGEN
Arbeitsschutz muss vorausschauend Veränderungen
in der Arbeitswelt erfassen und Risikound
Potenzialbereiche identifizieren. Wir haben
in Deutschland eine lange Tradition der Humanisierung
der Arbeitswelt und gezeigt, dass wir
in einem umfassenden Innovationsprozess neue
technische und technologische Entwicklungen
in Einklang mit den Bedürfnissen der Menschen
nach menschengerechter Arbeit bringen können.
Der Arbeitsschutz leistet dazu seinen Beitrag. Wir
müssen dazu das Instrumentarium des Arbeitsschutzes,
Vorschriften und Regeln, Überwachung
und Beratung, Forschung und Umsetzung arbeitswissenschaftlicher
Erkenntnisse und auch Information
und Motivation von Beschäftigten und
Führungskräften in den Betrieben hinsichtlich der
Wirksamkeit für veränderte Arbeitsbedingungen
überprüfen und anpassen.
Nur mit gemeinsamem Engagement und
der Kooperation der Akteure kann das GDA-Arbeitsprogramm
erfolgreich sein und damit eine
flächendeckende Umsetzung von Maßnahmen
der menschengerechten Gestaltung der Arbeit
zur Vermeidung von Gesundheitsrisiken durch
psychische Belastungen erreichen. Die Träger der
GDA, die Sozialpartner, die GKV und viele weitere
Kooperationspartner der GDA sind dazu bereit.
Weitere Informationen zur GDA finden Sie
unter www.gda-portal.de und zum GDA-Programm
»Schutz und Stärkung der Gesundheit bei
arbeitsbedingter psychischer Belastung« unter
www.gda-psyche.de.
LITERATUR
Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS)
(Hrsg.) (2013). Gemeinsame Erklärung psychische
Gesundheit in der Arbeitswelt.
Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS)/
Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin
(BAuA) (Hrsg.) (2016): Sicherheit und Gesundheit bei der
Arbeit (SUGA) 2014. Unfallverhütungsbericht Arbeit.
Dortmund/Berlin/Dresden, 2. Aufl.
Bundesministerium für Wirtschaft und Energie (BMWi)
(Hrsg.) (2014): Zukunft der Arbeit in Industrie 4.0.
GDA-Arbeitsprogramm Psyche (Hrsg.) (2016): Empfehlungen
zur Qualifizierung betrieblicher Akteure für die Umsetzung
der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung.
GDA-Arbeitsprogramm Psyche (Hrsg.) (2016).
Empfehlungen zur Umsetzung der Gefährdungsbeurteilung
psychischer Belastung. 2., erweiterte Aufl.
Krause, Andreas/Dorsemagen, Cosima/Peters, Klaus
(2010): Interessierte Selbstgefährdung:
Nebenwirkungen moderner Managementkonzepte.
Wirtschaftspsychologie aktuell, Heft 2, S. 33–35.
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