Diskurslage erweiterte Dialogprozesses Veränderungen

Debatte
der kunststoffverarbeitenden
Industrie. Er vertritt die Interessen
seiner 10 regionalen
Mitgliedsverbände mit 1.900
Unternehmen und 550.000
Beschäftigten gegenüber
Gewerkschaften, Politik und
Öffentlichkeit.
dieser Einrichtungen zur Leistungs- und Verhaltenskontrolle abhängig. Dieser
Ansatz ist zu eng und verhindert die Implementierung von Prozessen, wie sie
dem Alltagsgeschäft entsprechen. Er entspricht nicht mehr einer digitalisierten
Arbeitswelt. Die Einbeziehung der Arbeitnehmervertretung über ein
erzwingbares Mitbestimmungsrecht darf daher erst dann geboten sein, wenn
eine Absicht der Verhaltens- und Leistungskontrolle feststellbar ist. Ansonsten
hat sich die Kontrolle hinsichtlich der Einführung und Anwendung technischer
Einrichtungen auf eine diesbezügliche Überwachung und das Recht zur
Information zu beschränken.
Flexibilisierung ist auch mit einer stärkeren Orientierung der Arbeitszeit
an den zu erledigenden Arbeitsaufgaben verbunden. Die heutige Mitbestimmung
orientiert sich jedoch an Arbeitsabläufen, die in örtlicher wie zeitlicher
Hinsicht starr sind. Dies wird den aktuellen wie künftigen Gegebenheiten
nicht gerecht. Bestritten werden soll nicht die Kontrollfunktion betrieblicher
Mitbestimmung, die allerdings die Vielfalt der Möglichkeiten der Arbeitsverrichtung
in zeitlicher wie örtlicher Hinsicht zu berücksichtigen hat.
Dem Schutz personenbezogener Daten kommt gerade in einer Zeit eines
immer weiter steigenden Datenvolumens, das an jedem Ort abrufbar ist,
erhöhte Bedeutung zu. Dies zu gewährleisten, bleibt unbestritten. Gleichermaßen
gilt aber auch, dass das Erheben, Verarbeiten und Nutzen von Daten
die im stetigen Wandel befindlichen Arbeitsprozesse unterstützt und nicht
behindert. Zusätzliche Regulierung und unnötige Bürokratie sollten daher
vermieden werden.
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