Informe de RendiciÃ³n de Cuentas 2006-2012 - Bansefi

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Informe de Rendición de Cuentas de la Administración PúblicaFederal 2006 – 2012.DepresiónInfecciones GastrointestinalesMitos y realidades sobre la infección por Virus de Papiloma HumanoTabaquismoLas relaciones humanas: ¿Factor importante para ser feliz?A partir del 1 de agosto del 2012, se inauguró la sala de lactancia la cual seencuentra en uso por parte de dos colaboradoras.Premio BANSEFI.- Para el presente ejercicio fiscal se está preparando laconvocatoria para participar en este premio la cual estará enfocadaexclusivamente a temas de control, y se tiene contemplada enviar dichaconvocatoria a finales del mes de octubre del presente, para que se tengaganadores en el mes de diciembre.Evaluación del Desempeño.- Dando seguimiento a las Disposiciones en materiade Planeación, Organización y Administración de los Recursos Humanos y alManual Administrativo de Aplicación General en dicha materia, en febrero delpresente año comenzó el período de establecimiento y captura de objetivos.Después de haber logrado el 100% en la captura de objetivos de la plantilla delpersonal, se llevó a cabo la segunda fase Retroalimentación del 2 al 14 de julio.Dicha actividad no tuvo ningún peso en la calificación, sin embargo, fueimportante para fomenta los lazos de comunicación entre jefe y colaborador ydar seguimiento a las metas establecidas.Contratación de Personal.- Del 1 de enero al 31 de agosto de 2012, se realizó lacontratación de 63 personas para ocupar distintas plazas vacantes delcorporativo y de sucursales que ya se tenían o que se generaron en eltranscurso de este periodo. De las contrataciones, 26 fueron de personal desucursales y 37 de personal adscrito al corporativo.Manual General de Organización.- De acuerdo con la estructura orgánicaaprobada por la Secretaría de la Función Pública en julio pasado se actualizó elManual General Organización, el cual fue presentado al Comité de Auditoría enla sesión cuarta ordinaria del ejercicio 2012 celebrada el día 17 de julio de 2012para su conocimiento, donde se recomendó la presentación del manual ante elConsejo Directivo, por lo que fue aprobado en la sesión No. 72 de fecha 1 deagosto y fue publicado en la intranet para el conocimiento de los integrantes dela Institución.Capacitación.- Del primero de enero al 31 de agosto de 2012, se han impartido23 cursos presenciales a 869 participantes, lo que representa 8,417 horasInforme de Rendición de Cuentas de la APF 2006-2012 Página 108 de 126
Informe de Rendición de Cuentas de la Administración PúblicaFederal 2006 – 2012.hombre capacitación. Asimismo, se aplicó el curso en línea “Prevención yDetección de Operaciones con Recursos de Procedencia Ilícita”, el cual fueconcluido de manera satisfactoria por 1,378 empleados, lo que representa11,024 horas hombre capacitación.Capacitación presencial a los empleados de sucursal.- Por segundo añoconsecutivo se llevó a cabo capacitación presencial a los empleados desucursal, y hasta el 31 de agosto del presente se ha logrado una participaciónde 632 empleados, es decir, el 63% de la plantilla de sucursales. Los temas quese abarcaron fueron:Entorno Financiero y Administrativo;Técnicas de Ventas y Calidad en el Servicio;Dinámica de Inclusión;Recordando mis Raíces;Seguridad en Sucursales, yNumeralia BANSEFI.Para el mes de septiembre de 2012, se tienen contemplado brindar estacapacitación al personal de sucursales de la zona metropolitana (DistritoFederal y Estado de México).Certificación en la Norma Mexicana para la Igualdad Laboral entre Mujeres yHombres.- BANSEFI trabaja para obtener esta certificación en una auditoríaque se realizará el 26 de octubre. Actualmente se tienen los elementos paraobtener un puntaje de 197, el mínimo requerido por la Norma son 191 puntos deun máximo posible de 255. Como trabajo de preparación se realizará una preauditoríapor parte del despacho certificador el 24 de septiembre. En la preauditoría,se entregarán al despacho certificador las evidencias de las accionesrealizadas con base en la Norma, además éste realizará encuestas yentrevistas al personal de la Institución y emitirá observaciones yrecomendaciones.Programa Cultural BANSEFI.- Con la finalidad de fomentar la cultura y laconvivencia entre las colaboradoras/es de BANSEFI se propuso llevar a caboun Programa Cultural, en el cual se tendrán visitas guiadas a museos,asistencia a conciertos, muestras de cine, entre otras actividades durante losmeses de septiembre a diciembre.Las actividades sugeridas son:Visita guiada al Museo Memoria y Tolerancia,Informe de Rendición de Cuentas de la APF 2006-2012 Página 109 de 126
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