INDUSTRIOVERENSKOMSTENE 2010 - 2012 - Fellesforbundet

§ 1.4 Likestilling mellom menn og kvinnerI forbindelse med tariffrevisjonen 2010 er partene enige om enfelleserklaring om likestilling mellom kjønnene, jf. Fellesbilag9, pkt. 3.1.1.4.1 Partene er enige om både sentralt og lokalt å fortsette arbeidetmed å tilrettelegge forholdene, slik at kvinner og menn gis likemuligheter til å ta del i de forskjellige arbeidsoppgaver innenforoverenskomstens område.1.4.2 Bedriftene skal i sin personalpolitikk ivareta likestillingsperspektivetved ansettelser, forfremmelser og kompetansegivendeetter- og videreutdanning.Protokolltilførsel:Partene på den enkelte bedrift skal i løpet av avtaleperioden foretanødvendig gjennomgang av sine lokale avtaler for å sikre atdisse er i samsvar med likestillingslovens bestemmelser.Nexans--overenskomsten1.4.3 I tariffperioden bør de lokale parter drøfte forhold omkring likestillingog likelønn med henblikk på å opprette en bedriftstilpassetlikestillingsavtale. Formålet med en slik avtale skal være åoppnå at alle arbeidstakere - uansett kjønn - gis samme mulighettil arbeid og faglig utvikling, og likestilles med hensyn til ansettelse,lønn, opplæring og avansement samt videre å bidra til atflere kvinner vil finne seg en arbeidsplass innenfor overenskomstensområde.I forbindelse med eventuell opprettelse av likestillingsavtale ogsom grunnlag for likestillingsarbeid i bedriftene, vil NI og Fellesforbundetbl.a. peke på at:- Likestilling er et lederansvar.- Likestilling mellom kjønnene omfatter mer enn lønnsspørsmål.- Likestilling gjelder også holdninger og normer, og krever sterkmedvirkning fra de tillitsvalgte.- Likestillingsarbeidet bør drøftes og følges opp i etablerte samarbeidsforai bedriften.129