INDUSTRIOVERENSKOMSTENE 2010 - 2012 - Fellesforbundet

Fellesbilag 9grammer som kvalifiserer kvinner for lederstillinger innen industriensbransjer. Det samme gjelder for tiltak som kan øke rekrutteringav kvinner til industrien.For å sikre mer målretting i likestillingsarbeidet, for å bidra til åutjevne inntektsforskjeller mellom kjønnene, og for å bidra til ensterkere tilknytning til arbeidslivet for kvinner, vil partene medutgangspunkt i ”Soria Moria II” invitere Regjeringen til et samarbeidom:SmåbarnsfasenPartene ønsker at Regjeringen, gjennom Arbeidslivs- og pensjonspolitiskråd, tar initiativ til at det utvikles programmer for åfå til en jevnere fordeling av omsorgsoppgaver i småbarnsfasenmellom kvinner og menn. Dette vil bidra til at kvinnenes tilknytningtil arbeidslivet forsterkes, og dermed gi en bedrelønnsutvikling for kvinner.Flere kvinner i lederstillingerFor å få flere kvinner i lederstillinger, er det viktig å legge vektpå styrking av formal- og realkompetanse. Det bør derfor, langtmer offensivt enn i dag, utvikles målrettede etter - og videreutdanningstiltaksom vil bidra til å kvalifisere flere kvinner for lederstillinger.Partene vil utfordre myndighetene til å bidra til utviklingog iverksetting av spesifikke etter- og videreutdanningstiltakmed dette som formål.Dette kan best skje gjennom et eget program forankret i 3-partssamarbeidethvor staten bidrar med finansiering på samme måtesom ved Kompetanseutviklingsprogrammet (KUP) og Basiskompetanseprogrammet(BKA).3.2 Endring i overenskomsteneDersom en av partene krever det, skal de lokale parter i tariffperiodendrøfte forhold omkring likestilling og likelønn med henblikkpå å opprette en bedriftstilpasset likestillingsavtale.Endringen gjelder samtlige overenskomster.307Fellesbilag 9Riksmeklingsmannensforslag 2010