INDUSTRIOVERENSKOMSTENE 2010 - 2012 - Fellesforbundet

§ 4.2 Tidlønn/fastlønn4.2.1 Den faste lønnsandel fastsettes som årslønn. Det regnes l950 timerpr. årsverk (l732 timer ved helkontinuerlig skiftarbeid).4.2.2 Forskjellige tidlønnssystemer/fastlønnssystemer skal kunne anvendesfor deler av Nexans-konsernet. Tidlønnssystemer/ fastlønnssystemerskal avtales skriftlig.§ 4.3 Bonussystem4.3.1 Bonussystemer består av en fast lønnsandel og en mindre bevegeligandel, felles for hele bedriften, avdelingen eller grupper.4.3.2 Forskjellige former for bonussystemer kan anvendes. Bonussystemerskal avtales skriftlig.4.3.3 Den faste lønnsandel behandles i henhold til bestemmelsene itidlønn/fastlønn.4.3.4 Den bevegelige lønnsandel gjøres avhengig av bedriftens, eventueltgruppers, produksjonsresultat. Også andre kriterier skalkunne avtales. Det avtales retningslinjer for beregning av dennedel, men målekriterier som skadefrekvens og sykefravær børunngås.Nexans--overenskomsten4.3.5 Ved bonussystemer er arbeidstakerne garantert lønnssystemetsfaste del.4.3.6 Andre arbeidstakerkategorier kan etter avtale delta i bonussystemer.4.3.7 Partene anbefaler at det opprettes produktivitetsavtaler på bedriftermed bonussystem.Protokolltilførsel til § 4.3Partene er enige om å drøfte opprettelsen av bonusavtaler sombør omfatte alle ansatte innen de enkelte måleområder.143