INDUSTRIOVERENSKOMSTENE 2010 - 2012 - Fellesforbundet

Fellesbilag 1d) ha arbeidet i et fag som hører inn under overenskomsten foranleggsfagene, fellesoverenskomsten for byggfag og elektromontøreri til sammen 20 år - hvorav de siste 5 årene isammenheng. Arbeidstaker må på søknadstidspunktet væreansatt i en bedrift som er omfattet av Sluttvederlagsavtalen.Ansienniteten som kreves etter dette punkt skal godtgjøresved attestasjon fra arbeidsgiver(e) og/eller NAV, om nødvendigsupplert med opplysninger fra forbund/fagforening.Om ikke uførhet/kronisk sykdom er årsak til at vedkommendemåtte slutte, er det et tilleggsvilkår at vedkommende harmottatt dagpenger ved arbeidsledighet i minst 3 månederuten å ha blitt tilvist passende arbeid.Om ansiennitet er opptjent i flere bedrifter innen et konsern, måde aktuelle bedrifter ha vært tilsluttet Sluttvederlagsordningenda opptjeningen fant sted for å telle med.Om en arbeidstaker ikke arbeider i bedriften som følge av atvedkommende er permittert eller mottar arbeidsavklaringspenger,anses vedkommende å beholde tilknytningen til bedrifteni inntil ett år, regnet fra siste ordinære arbeidsdag.3.3 Oppsigelse, sykdom m.m.Sluttvederlag ytes til arbeidstakere som blir sagt opp fra sitt arbeid- helt eller delvis - på grunn av innskrenkning, nedbemanning,avvikling eller konkurs.Avtale om fratreden som inngås i forbindelse med at en bedriftnedbemanner likestilles med oppsigelse. I den utstrekning detytes etterlønn/sluttpakke, vil sluttvederlag likevel ikke kunneinnvilges om arbeidstakeren har fått nytt arbeid før vedkommendeer tilstått dagpenger. Arbeidstakere som fristilles utennoen bestemt fratredelsesdato tilstås ikke sluttvederlag.Sluttvederlag ytes til arbeidstakere som innvilges uførepensjon.Fellesbilag 1Sluttvederlag256Sluttvederlag kan ytes til arbeidstaker som mottar arbeidsavklaringspenger,såfremt Sluttvederlagsordningen legger til grunn at