12.07.2015 Views

INDUSTRIOVERENSKOMSTENE 2010 - 2012 - Fellesforbundet

INDUSTRIOVERENSKOMSTENE 2010 - 2012 - Fellesforbundet

INDUSTRIOVERENSKOMSTENE 2010 - 2012 - Fellesforbundet

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

4.6 Teknologi- og dataoverenskomsten4.6.1 Minste timefortjenesteFellesbilag 9Nye satserNyansatt 131,78Etter ett års ansettelse 133,125 Allmenngjøring/”sosial dumping”5.1 Bransjeprogram for et seriøst og velfungerende arbeidslivNorge har lange tradisjoner for at et godt samarbeid mellom partenei arbeidslivet og offentlige myndigheter legger grunnlagetfor et velfungerende arbeidsliv. Dette er det viktig å bygge viderepå.Partene viser til regjeringserklæringen der Regjeringen vil ta etkrafttak i bransjer som er særlig utsatt for useriøsitet, sosialdumping og utstøtings- og arbeidsmiljøproblemer gjennom trepartsbransjeprogrammer.Partene har bedt myndighetene om å ta initiativ ovenfor partenei arbeidslivet for å utforme treparts bransjeprogrammer somfremmer et seriøst og velfungerende arbeidsliv i særlig utsattebransjer.5.2 Innleie av arbeidskraft/bortsetting av arbeidNorsk Industri og <strong>Fellesforbundet</strong> viser til at det foreligger enavtale mellom NHO og LO om ”Midlertidig overenskomst forbemanningsbransjen”.6 Rammeavtale for innarbeidingsordninger på land. med dagligarbeidstid ut over 10,5 timer med/uten søndagsarbeidRammeavtalen er inngått mellom <strong>Fellesforbundet</strong> og Norsk Industrifor tariffperioden <strong>2010</strong>-<strong>2012</strong> i henhold til arbeidsmiljøloven(aml) § 10-12 (4). Partene skal ved tariffrevisjonene avtaleom rammeavtalen skal videreføres for neste tariffperiode.1 OmfangDenne avtale regulerer innarbeidingsordninger for personellmed overnatting utenfor hjemmet og er basert på gjennom-313Fellesbilag 9Riksmeklingsmannensforslag <strong>2010</strong>

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!