INDUSTRIOVERENSKOMSTENE 2010 - 2012 - Fellesforbundet

8.1.4 Med sikte på å motvirke helsefare og forebygge skader kan detforuten bruk av verneutstyr også være aktuelt å ta opp til drøftelsemellom partene på bedriften innføring av spesielle tekniskehjelpemidler, jobbrotasjon eller andre organisatoriske tiltak(herunder ekstra hvilepause) (jf. arbeidsmiljøloven § 7-2 (5)).8.1.5 VerneutstyrBedriften skal holde nødvendig verneutstyr etter behov. Nærmereretningslinjer utarbeides på bedriften.8.1.5.1 Bedriftens arbeidsmiljøutvalg kan fremme eventuelle forslag ompåbud om bruken av verneutstyr, herunder personlig verneutstyr- (jf. arbeidsmiljøloven § 3-2 (2)). Personlig verneutstyr og vernefottøy,der det er nødvendig skal tildeles arbeidstakerne etterbehov. Utlevert verneutstyr skal benyttes.8.1.6 Partene er enige om betydningen av en effektiv yrkesmessig attføringbasert på bedriftsinterne tiltak av ulik art.Nexans--overenskomstenAttføringsarbeidet har som hovedmål at alle som ønsker det børfå mulighet til å gjøre en arbeidsinnsats i samsvar med sine forutsetninger,og fortrinnsvis i det vanlige arbeidet.I bedrifter som har opprettet arbeidsmiljøutvalg, skal utvalgetsamordne alt attføringsarbeid på bedriften, med mindre parteneblir enige om en annen ordning. Det forutsettes at man på denenkelte bedrift avtaler nærmere retningslinjer for dette arbeid.Arbeidsmiljøutvalget vurderer tiltak med sikte på at yrkeshemmedearbeidstakere skal kunne beholde eller få et arbeid som erhøvelig for vedkommende. Mulighetene for arbeid utenfor bedriftenvil også kunne komme på tale, såfremt dette bedre vil tilfredsstillearbeidstakernes behov. Arbeidstakernes egne ønskerbør tillegges vekt i slike tilfeller.Som ledd i bedriftens attføringsopplegg og i de tilfeller det foreliggeren medisinsk vurdering fra lege/bedrifts-lege, kan spørsmåletom kombinasjon av tilpasset arbeidstid og trygd for den151