INDUSTRIOVERENSKOMSTENE 2010 - 2012 - Fellesforbundet

Fellesbilag 5Bedriften skal drøfte med tillitsmennene om forkortelsen skalskje ved arbeidstidens begynnelse eller slutt eller begge deler.Ved valg av alternativ bør det legges vekt på det som bedriftensansatte ønsker og at arbeidstidsordningen så langt det er muligblir den samme for alle grupper i bedriften. Hvis enighet - eventueltmed bistand fra organisasjonene - ikke oppnås, fastsetterbedriften innenfor tariffavtalens ramme hvorledes arbeidstidsforkortelsenskal gjennomføres.Foranstående bestemmelser er for det første ikke til hinder for atdet kan treffes bransjevis avtale om hvordan arbeidstidsforkortelsenskal gjennomføres og kan dernest heller ikke påberopesunder de forbundsvise forhandlinger for så vidt angår tariffavtalersom inneholder eksakte bestemmelser om inndelingen av arbeidstiden.E. Overgang til ny skiftplanPartene er enige om at når man som følge av arbeidstidsforkortelsengår over til ny skiftplan, følges denne uten avregning avfritid eller arbeidstid i henhold til den tidligere praktiserte skiftplan.F. Opprettholdelse av produksjon, produktivitet og effektivarbeidstidDet forutsettes at partene på den enkelte bedrift bestreber seg påå øke produktiviteten. Så vidt mulig bør arbeidstidsforkortelsenikke medføre oppbemanning.I forbindelse med arbeidstidsreduksjonen er hovedorganisasjoneneenige om å iverksette en rekke tiltak med sikte på å bedrebedriftenes produktivitet. Det vises til organisasjonenes utredningom arbeidstiden av 6. januar 1986.I Hovedavtalen har Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjoneni Norge utformet bestemmelser som tar sikte påå legge forholdene best mulig til rette for samarbeid mellom bedriften,tillitsmennene og de ansatte. Hovedorganisasjonene un-287Fellesbilag 5Arb.tidsnedsettelse 1987