INDUSTRIOVERENSKOMSTENE 2010 - 2012 - Fellesforbundet

· Hvilket bakgrunnsmateriell og øvrig informasjon som erfremlagt.· Om det er ført reelle forhandlinger og om partene har vistvilje til å komme frem til et resultat.· Gjennomgang av de forhold som vektlegges i henhold tiloverenskomsten.- Sikre at partene har samme forståelse av fakta.3.5.3 LøsningMed bakgrunn i opplysninger som er fremkommet skal de sentraleparter påvirke de lokale parter til å finne en løsning på denlokale lønnstvist.Teknologi- og dataoverenskomstenKap. 4Resultatlønn/prestasjonslønn§ 4.1 Bonussystem4.1.1 Bonussystem består av en fast lønnsandel og en mindre bevegeligandel felles for hele bedriften, avdelingen eller grupper.4.1.2 Forskjellige former for bonussystemer kan anvendes. Bonussystemerskal avtales skriftlig. Målekriterier som skadefrekvens ogsykefravær bør unngås.4.1.3 Ved bonussystemer er arbeidstakerne garantert lønnssystemetsfaste del.4.1.4 Alle arbeidstakerkategorier ved bedriften kan etter avtale delta ibonussystemer.4.1.5 Partene anbefaler at det opprettes produktivitetsavtaler på bedriftermed bonussystem.§ 4.2 Akkordarbeid4.2.1 Med akkordarbeid forstås arbeid hvor hele fortjenesten eller endel av den varierer med ytelse, produsert mengde o.l.89