INDUSTRIOVERENSKOMSTENE 2010 - 2012 - Fellesforbundet

lifikasjoner som endrede arbeidskrav, arbeidsforhold og ny teknologim.v. vil kreve,1.3.3.6 at ved innføring av ny teknologi skal berørte arbeidstakere gisnødvendig opplæring. Opplæringens karakter og omfang skaldrøftes mellom partene i det enkelte tilfellet, jf. kap. V i tilleggsavtaleII til Hovedavtalen.Opplæring innenfor den enkelte arbeidstakers ordinære arbeidstidskal skje uten tap av fortjeneste,1.3.3.7 at videreutdanning er en oppgave for ulike utdanningsinstitusjoner,bedrifter og de enkelte arbeidstakere. Partene vil søke å påvirkemyndighetene slik at tilbud om videreutdanning kan gis såvel i arbeidstiden som i fritiden, avhengig av lokale forhold,1.3.3.8 at bedriften og tillitsvalgte drøfter generelle opplæringsspørsmålmed tanke på å øke de ansattes kompetanse-nivå.Teknologi- og dataoverenskomsten1.3.4 NI og Fellesforbundet vil anbefale at de lokale parter tilpassersin arbeidsorganisasjon og sine bedriftsinterne avtaler med tankepå de krav ny teknologi vil medføre.§ 1.4 Likestilling mellom menn og kvinnerI forbindelse med tariffrevisjonen 2010 er partene enige om enfelleserklaring om likestilling mellom kjønnene, jf. Fellesbilag9, pkt. 3.1.1.4.1 Partene er enige om at arbeid som utføres under denne overenskomstskal vurderes etter samme prinsipper for menn og kvinner.For øvrig vises også til Fellesbilag 6.1.4.2 Partene er enige om både sentralt og lokalt å fortsette arbeidetmed å tilrettelegge forholdene, slik at kvinner og menn gis likemuligheter til å ta del i de forskjellige arbeidsoppgaver innenforoverenskomstens virkeområde.1.4.3 Bedriftene skal i sin personalpolitikk ivareta likestillingsperspektivetved ansettelser, forfremmelser og kompetansegivendeetter- og videreutdanning.75