INDUSTRIOVERENSKOMSTENE 2010 - 2012 - Fellesforbundet

BILAG 22. Utsetting av arbeid og entrepriselignende ordningerSå tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale med underleverandørom utsetting av arbeid skal behov og omfang drøftesmed de tillitsvalgte, jf. Hovedavtalen § 9-3 - 9-6.Bedriften har ansvar for å påse at underleverandør bedriften inngåravtale med har arbeidsavtale med sine ansatte iht. forskrift omutsendte arbeidstakere (2005-12-16-1566 § 2). Dersom underleverandørsom bedriften har inngått avtale med, benytter seg av underleverandørmå denne/disse underleverandører påta seg tilsvarendeforpliktelse overfor sine ansatte.Bedriften skal på anmodning fra de tillitsvalgte dokumenterelønns- og arbeidsvilkår som er gjeldende hos underleverandør nårunderleverandørs ansatte arbeider innen Nexansoverenskomstensvirkeområde, jf. § 1.Ved bedrifter som jevnlig benytter underleverandører oppfordresde lokale parter til å utarbeide egne rutiner til bruk i slike sammenhenger.Nexans--overenskomsten3. Personvern og taushetspliktDet er en forutsetning at de lønns- og arbeidsvilkår som bedriftenblir bedt om å dokumentere er tilstrekkelig anonymisert og ikkestrider mot lov. Virksomhetens behov, eksempelvis konkurransemessigeforhold, kan tilsi at informasjon ikke bør gis videre. Islike tilfeller kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuellerådgivere taushetsplikt. Taushetsplikten gjelder også etter utløpetav vedkommendes mandatperiode. Det er ingen taushetsplikt iforhold til å gi informasjon videre til relevant offentlig myndighet.4. Bo- og oppholdsforhold for arbeidstakere ansatt hos underleverandørersom utfører oppdrag i NorgeBedriften skal på anmodning fra tillitsvalgte informere de tillitsvalgteom hvordan det er tilrettelagt for at arbeidstakere ansatt169