INDUSTRIOVERENSKOMSTENE 2010 - 2012 - Fellesforbundet

2.1.5 Det kan foreligge individuelle behov for avvikende arbeidstidsordninger,fritidsønsker m.v. Slike ordninger avtales med denenkelte eller de tillitsvalgte, for eksempel i form av gjennomsnittsberegnetarbeidstid eller time kontoordning. Individuelleavtaler står tilbake for avtaler inngått med de tillitsvalgte.2.1.6 Fleksibel arbeidstidPartene på den enkelte bedrift kan avtale fleksibel arbeidstid foralle ansatte eller grupper av ansatte. I avtalen må det fremgåhvilke arbeidstakere som omfattes av avtalen.Nexans--overenskomstenAvtalen må videre inneholde bestemmelser om rammetid, kjernetidog glidetid. Med hensyn til den daglige arbeidstids lengdeog overtidsarbeid, vises til arbeidsmiljølovens og overenskomstensbestemmelser.2.1.7 Prinsippene for deltidsarbeid fastsettes i skriftlig avtale mellompartene på bedriften.Ved deltidsarbeid utover 5 ½ time på den enkelte dag (jf. arbeidsmiljøloven§ 10-9) skal det fastsettes en hvilepause.Ovenstående er ikke til hinder for tidvis endrede arbeidstidsordningerved behov og etter avtale med den enkelte deltidsansatte.§ 2.2 Overtidsarbeid2.2.1 Overtidsarbeid kan anvendes i den utstrekning som gjeldendelov hjemler (jf. arbeidsmiljøloven § 10-6). Overtidsarbeid børinnskrenkes til det minst mulige, og i særdeleshet ikke overdrivesav, eller overfor, den enkelte arbeidstaker.Før overtid ved permittering iverksettes, skal dette, om mulig,drøftes mellom partene på bedriften.2.2.1.1 Tillitsvalgte skal ha adgang til å se overtidslister for innleid arbeidskraftsom er underlagt bedriftens styring og ledelse, jf.overenskomstens bilag 2.132