INDUSTRIOVERENSKOMSTENE 2010 - 2012 - Fellesforbundet

VerkstedsoverenskomstenBILAG 22. Utsetting av arbeid og entrepriselignende ordningerSå tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale med underleverandørom utsetting av arbeid skal behov og omfang drøftesmed de tillitsvalgte, jf. Hovedavtalen § 9-3 - 9-6.Bedriften har ansvar for å påse at underleverandør bedrifteninngår avtale med har arbeidsavtale med sine ansatte iht. forskriftom utsendte arbeidstakere (2005-12-16-1566 § 2). Dersomunderleverandør som bedriften har inngått avtale med, benytterseg av underleverandør må denne/disse underleverandører påtaseg tilsvarende forpliktelse overfor sine ansatte.Bedriften skal på anmodning fra de tillitsvalgte dokumenterelønns- og arbeidsvilkår som er gjeldende hos underleverandørnår underleverandørs ansatte arbeider innen Verkstedsoverenskomstensvirkeområde, jf. § 1.Ved bedrifter som jevnlig benytter underleverandører oppfordresde lokale parter til å utarbeide egne rutiner til bruk i slikesammenhenger.3. Personvern og taushetspliktDet er en forutsetning at de lønns- og arbeidsvilkår som bedriftenblir bedt om å dokumentere er tilstrekkelig anonymisert ogikke strider mot lov. Virksomhetens behov, eksempelvis konkurransemessigeforhold, kan tilsi at informasjon ikke bør gisvidere. I slike tilfeller kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte ogeventuelle rådgivere taushetsplikt. Taushetsplikten gjelder ogsåetter utløpet av vedkommendes mandatperiode. Det er ingentaushetsplikt i forhold til å gi informasjon videre til relevant offentligmyndighet.4. Bo- og oppholdsforhold for arbeidstakere ansatt hos underleverandørersom utfører oppdrag i NorgeBedriften skal på anmodning fra tillitsvalgte informere de tillitsvalgteom hvordan det er tilrettelagt for at arbeidstakere ansatthos underleverandører som midlertidig utfører arbeid i bedriften58