INDUSTRIOVERENSKOMSTENE 2010 - 2012 - Fellesforbundet

VerkstedsoverenskomstenBILAG 4Det kan kreves evaluering av HMS og velferdsmessige erfaringersom ledd i Fellesforbundets behandling av søknad om forlengelse.Dersom en av de lokale parter krever det, og evalueringforeligger, skal evaluering medfølge søknaden om forlengelse.Fellesforbundet skal normalt anbefale forlengelse medmindre ordningen er urimelig belastende.6 Lokal oppsigelseDe tillitsvalgte/hovedverneombudet kan med 1 måneds varselkreve endring, eller si opp ordningen, dersom de mener at den erurimelig belastende. Før slikt krav fremsettes kan det krevesevaluering av HMS og velferdsmessige erfaringer.Dersom bedriften er uenig i kravet kan den, uten ugrunnet opphold,bringe saken inn til Fellesforbundet for vurdering. NorskIndustri kan be om organisasjonsmessig møte med Fellesforbundetom saken dersom bedriften ønsker det. Oppsigelsen utstårtil Fellesforbundet har konkludert i saken.Oppsigelsestiden iht. dette punktet angår ikke den oppsigelsestidLO benytter i sin godkjenning i forhold til evt. brudd på godkjenningsvilkårene.7 Elementer til bruk for fremme av fritidsløsninger (manglendeinnarbeiding)For å sikre berørte arbeidstakere mest mulig sammenhengendefritidsløsninger for å ivareta deres familiære og velferdsmessigebehov og å få hensiktsmessige arbeidstidsordninger, kan følgendelegges inn i arbeidstidsordningen som kollektiv avtale:a) Ferie skal gjennomføres i medhold av ferieloven. Det kanbenyttes ferie i hver rotasjon for å oppnå sammenhengendefritidsløsninger. Det er imidlertid ikke anledning til å forskuttereferie fra påfølgende ferieår til bruk i rotasjoner etterdenne rammeavtalen.Arbeidstakere som ikke har ferie å benytte, skal ikke bli skadelidende(få redusert sin stilling/lønn).66