INDUSTRIOVERENSKOMSTENE 2010 - 2012 - Fellesforbundet

for helligdagen, eller er ansatt senere når arbeidet er av minst 30dagers varighet. Når det gjelder denne opptjening, regnes de 3helligdager i påsken som en enhet, og de to helligdager i julensammen med nytt-årsdag som en enhet.5.1.3 Tapsregler5.1.3.1 Retten til godtgjøring tapes hvis arbeidstakeren er fraværendebåde virkedagen før og virkedagen etter helligdagen. Retten tilgodtgjøring tapes ikke hvis det er avtalt fri dagen før og dagenetter helligdagen med arbeidsgivers samtykke.Teknologi- og dataoverenskomsten5.1.3.2 Retten tapes også hvis arbeidstakeren forsømmer sitt arbeid entenvirkedagen før eller virkedagen etter helligdagen, med mindrefraværet skyldes tjenestefrihet med arbeidsgiverens samtykke,ferie, legitimert sykdom, ivaretakelse av offentlig ombudsplikteller annen uforskyldt fraværsgrunn.5.1.3.3 Retten til godtgjøring tapes ikke for helligdager og 1. og 17. maisom faller innenfor tidsrom hvor arbeidstakeren har ferie eller erpermittert på grunn av driftsstans, men reglene ovenfor følgesdog for så vidt angår fraværet siste virkedag før og første virkedagetter slik ferie- eller permisjonstid.5.1.3.4 Dersom en arbeidstaker med minst 5 års sammenhengende ansettelsei bedriften blir oppsagt uten at det skyldes eget forhold,og oppsigelsesfristen utløper siste virkedag i april eller desembermåned, skal arbeidsgiveren betale vedkommende godtgjøringfor henholdsvis 1. mai og 1. januar.ProtokolltilførselI forbindelse med tariffrevisjonen 1978 kan Næringslivets Hovedorganisasjonbekrefte at vi vil henstille til våre medlemmer åpraktisere tapsregelen i ovennevnte avtales pkt. 5.1.3, slik at deni konkrete tilfelle ikke gir urimelige resultater.Vi nevner spesielt at vi vil oppfordre bedriftene til å praktiserebestemmelsen med konduite i forbindelse med værehindringer,93