INDUSTRIOVERENSKOMSTENE 2010 - 2012 - Fellesforbundet

Kap. 3Lønnsfastsettelse§ 3.1 Lønnsnivå og lønnsdifferensiering3.1.1 Lønnsnivået på en bedrift skal avpasses etter bedriftens økonomiskestilling, produktivitetsmessige utvikling, fremtidsutsikterog konkurransesituasjon. Ekstern lønnsstatistikk, andre bedrifterslønnsutvikling eller lønnsnivå skal ikke kunne påberopessom grunnlag for lønnsregulering.3.1.1.1 Minste timefortjenesteNyansatte: kr 131,78 pr. timeEtter 1 års ansettelse: kr 133,12 pr. timeTeknologi- og dataoverenskomstenLønn for ferievikarer/ekstrahjelp kan avtales lokalt uavhengigav satsene ovenfor.3.1.2 En gang i hvert avtaleår skal det foretas en vurdering og eventuellregulering av fortjenestenivået. Tidspunktet for reguleringenskal være fastlagt i lokal avtale. Et eventuelt tillegg kan oppdeles,slik at en del av tillegget blir utbetalt senere i avtaleåret.Bedriften skal i forbindelse med de lokale lønnsforhandlingeneogså foreta en lønnsvurdering av arbeidstakere som er fraværendepå grunn av foreldrepermisjon.Oppnås ikke lokal enighet om rammen for regulering av fortjenestenivået kan Fellesforbundet ta saken opp med NI. Oppnåsikke enighet i møte mellom Fellesforbundet og NI kan partenebringe saken inn for endelige forhandlinger mellom NHO ogLO. Nærmere retningslinjer for slike møter er gitt i § 3.5.3.1.3 Lønnsdifferensieringen mellom de enkelte ansatte i en bedriftskal tilstrebes foretatt så rettferdig som mulig under hensyntagentil de nedenfor fastsatte retningslinjer for individuell lønnsfastsettelse,jf. § 3.2.83