INDUSTRIOVERENSKOMSTENE 2010 - 2012 - Fellesforbundet

Fellesbilag 9Arbeidstidsordninger etter denne avtale skal ikke fortrengelokalt ansatte og arbeidstidsbestemmelser som følger avVerkstedoverenskomsten og Arbeidsmiljøloven.4 Inngåelse av lokale avtalerInformasjon og drøftelser om arbeidsoppdrag og evt. bruk avarbeidstidsordninger etter denne avtale skal tas opp med detillitsvalgte i henhold til Hovedavtalens § 9-3.Forhandlinger om arbeidstidsordninger skal tas med utgangspunkti hvilke arbeidstidsordninger som kan være mulige/aktuellei det enkelte tilfellet. Det skal ved inngåelse avlokal avtale legges vekt på HMS og hensynet til de ansattesfamilieliv og velferd samt bedriftens produktivitet og prosjektgjennomføring.For øvrig vises til Verkstedsoverenskomstens § 7.3.5 tredjeledd.5 GodkjenningDen enkelte arbeidstidsordnings varighet skal knyttes til prosjektetseller oppdragets lengde, dog begrenset til maksimalt1 år av gangen.Det kan kreves evaluering av HMS og velferdsmessige erfaringersom ledd i Fellesforbundets behandling av søknad omforlengelse. Dersom en av de lokale parter krever det, ogevaluering foreligger, skal evaluering medfølge søknaden omforlengelse. Fellesforbundet skal normalt anbefale forlengelsemed mindre ordningen er urimelig belastende.Fellesbilag 9Riksmeklingsmannensforslag 20103166 Lokal oppsigelseDe tillitsvalgte/hovedverneombudet kan med 1 måneds varselkreve endring, eller si opp ordningen, dersom de mener atden er urimelig belastende. Før slikt krav fremsettes kan detkreves evaluering av HMS og velferdsmessige erfaringer.