INDUSTRIOVERENSKOMSTENE 2010 - 2012 - Fellesforbundet

laget for vurderingen skal være bedriftens økonomi, produktivitet,framtidsutsikter, konkurranseevne og den aktuelle arbeidskraftsituasjon.Ekstern lønnsstatistikk, andre bedrifters lønnsnivåeller lønnsutvikling skal ikke kunne påberopes som grunnlagfor regulering ut over det som framgår av foregående setning.Ved vurderingen skal det tas hensyn til eventuelle tariffmessigetillegg gitt siden forrige vurdering.Bedriften skal i forbindelse med de lokale lønnsforhandlingeneogså foreta en lønnsvurdering av arbeidstakere som er fraværendepå grunn av foreldrepermisjon.Nexans--overenskomsten4.1.4.1 NI og Fellesforbundet anbefaler at partene på den enkelte bedriftvurderer om arbeidstakere med spesielle kvalifikasjoner ellerkunnskaper ut over det som normalt kreves av fag-, spesialoghjelpearbeidere, skal gis en høyere fortjeneste.4.1.4.2 Ved den lokale lønnsreguleringen bør også den etablerte lønnsdifferensieringenmellom fag-, spesial- og hjelpearbeidere vurderes.Fagarbeider med fagbrev som kreves for arbeidet, lønnes somfagarbeider.4.1.5 NI og Fellesforbundet vil påpeke at det er av avgjørende betydningat det arbeides for forbedring av den enkelte bedrifts totaleproduktivitet. Dette må gjøres ved en kontinuerlig forbedringvedrørende maskiner og utstyr, lokaler og arbeidsplasser, råmaterialerog halvfabrikata, metoder og prosesser, planlegging ogarbeidsorganisasjon samt andre tiltak som fremmer et godt arbeidsmiljøog en rasjonell og effektiv produksjon.Det må også arbeides for en effektiv utnyttelse av maskiner ogutstyr, og av arbeidstiden. Det er nødvendig at partene til enhvertid samarbeider om dette, og erkjenner et felles ansvar for enpositiv utvikling.142