INDUSTRIOVERENSKOMSTENE 2010 - 2012 - Fellesforbundet

More documents

Recommendations

Info

Fellesbilag 6Mangfold i arbeidsmarkedetTilgangen på kvalifisert arbeidskraft er avgjørende for bedriftenes konkurransekraft.Det er derfor en utfordring for næringslivet å få tilgang tilden arbeidskraftressurs kvinner representerer. Det kan blant annet gjøresved at bedriftene fremstår som interessante arbeidsplasser for kvinner.Et annet virkemiddel er å påvirke kvinners yrkesvalg i en retning som ertilpasset næringslivets behov. Rekruttering av medarbeidere med merutradisjonelle utdanning/bakgrunn vil også kunne virke positivt. Mangfoldi arbeidsstyrke og lederteam gir bedre beslutninger og bedre resultater.Kompetanse og rekrutteringI forbindelse med kompetanse utvikling må det også tas hensyn til deltidsansatte.Ved rekruttering til fagopplæring skal det stimuleres til inntakav både kvinner og menn uavhengig av tidligere tradisjoner for hvasom er kvinne- og mannsyrker.Kvinner og menn bør spesielt oppfordres til å kunne gjøre utradisjonellevalg for å få endret det kjønnsdelte arbeidsmarkedet.Ett virkemiddel for å motivere til utradisjonelle yrkesvalg, vil være åvektlegge motiveringsarbeidet sterkere i skolesystemet.Hovedorganisasjonenes ansvar - Et aktivitetsprogram i 10 punkterHovedorganisasjonene vil ta ansvar for gjennom handling å få til endringer,både strukturelt og kulturelt, og vil i tariffperioden avsette tilstrekkeligeressurser for å gjennomføre disse aktiviteter:Fellesbilag 6Likestilling1. Organisasjonenes arbeid med likestillingHovedorganisasjonenes arbeid med likestilling skal baseres påen helhetlig tankegang. Det forutsettes at likestillingsperspektivetintegreres i de enkelte fagområder og at dette fremgår avHovedorganisasjonenes strategi- og plandokumenter innenforalle områder. En kartlegning av nåsituasjonen er et nødvendigførste skritt for senere å kunne foreta en evaluering av effektenav slike bestemmelser og om de skaper aktivitet. En kartleggingvil kunne gi svar på om antallet likestillingsavtaler har økt.294
Fellesbilag 62. Lønnsdannelse2.1 Kvalitetssikring av den lokale lønnsfastsettelseEt arbeid med å kartlegge overenskomstenes innretning i forholdtil lokale lønnsforhandlinger og lokal lønnsfastsettelse skalgjennomføres.Videre skal det kartlegges hvilken virkning lokale likestillingsavtalerhar ved lokale forhandlinger om lønn.2.2 Lik lønn for arbeid av lik verdiLønnsforholdene i bedrifter tilknyttet fire ulike bransjer skalkartlegges. Formålet er å avdekke eventuell lønnsdiskrimineringi den enkelte virksomhet. Undersøkelsen skal finansieres av hovedorganisasjonenei fellesskap.3. NæringsutviklingHovedorganisasjonene er enige om at vellykket næringsutviklingforutsetter tilgang på kompetanse og arbeidskraft. Arbeidetmed likestilling og lik lønn for arbeid av lik verdi må derfor sesi sammenheng med Hovedorganisasjonenes arbeidet mednæringsutvikling.Hovedorganisasjonene vil arbeide for å øke kompetansen pådette området, stimulere til tiltak og synliggjøre positive resultater.4. BedriftsutviklingPå initiativ fra hovedorganisasjonene skal det gjennomføres etkulturendringsprosjekt: ”Likestilling i bedriftene” - LIB - 2,med oppstart i 2000. En evaluering skal deretter gjennomføres.Prosjektet skal blant annet fokusere på:- utforming av lokale likestillingsavtaler med handlingsplaner- karrieremuligheter- kompetanse- lik lønn for arbeid av lik verdi295Fellesbilag 6Likestilling
Page 3:
DEL IHovedavtalen LO - NHO(utgitt i
Page 6 and 7:
VerkstedsoverenskomstenKap. VIII Sp
Page 8 and 9:
Verkstedsoverenskomstenhar stilling
Page 12 and 13:
Verkstedsoverenskomsten4.2.3 For el
Page 14 and 15:
Verkstedsoverenskomstenrutsettes å
Page 16 and 17:
Verkstedsoverenskomsten§ 5.5 Korte
Page 18 and 19:
VerkstedsoverenskomstenKap. VILønn
Page 20 and 21:
VerkstedsoverenskomstenVed vurderin
Page 22 and 23:
Verkstedsoverenskomsten6.4.1.7 Ansa
Page 24 and 25:
VerkstedsoverenskomstenEkstern løn
Page 26 and 27:
VerkstedsoverenskomstenPartene kan
Page 28 and 29:
Verkstedsoverenskomsten§ 7.7 Akkor
Page 30 and 31:
Verkstedsoverenskomsten8.1.1.8 I ti
Page 32 and 33:
Verkstedsoverenskomsten§ 8.2 Betal
Page 34 and 35:
Verkstedsoverenskomsten§ 9.3 Skift
Page 36 and 37:
Verkstedsoverenskomsten9.5.2 Arbeid
Page 38 and 39:
Verkstedsoverenskomsten3.Ved bruk a
Page 40 and 41:
Verkstedsoverenskomsten10.Innkvarte
Page 42 and 43:
Verkstedsoverenskomstenenige om å
Page 44 and 45:
VerkstedsoverenskomstenBILAG 1Tarif
Page 46 and 47:
VerkstedsoverenskomstenBILAG 1Der h
Page 48 and 49:
VerkstedsoverenskomstenBILAG 13.9 F
Page 50 and 51:
VerkstedsoverenskomstenBILAG 14.4 A
Page 52 and 53:
VerkstedsoverenskomstenBILAG 17. N
Page 54 and 55:
VerkstedsoverenskomstenBILAG 1Legeu
Page 56 and 57:
VerkstedsoverenskomstenBILAG 112. T
Page 58 and 59:
VerkstedsoverenskomstenBILAG 22. Ut
Page 60 and 61:
VerkstedsoverenskomstenBILAG 2telse
Page 62 and 63:
VerkstedsoverenskomstenBILAG 3dispe
Page 64 and 65:
VerkstedsoverenskomstenBILAG 42 Kra
Page 66 and 67:
VerkstedsoverenskomstenBILAG 4Det k
Page 68 and 69:
VerkstedsoverenskomstenBILAG 4Event
Page 71 and 72:
TEKNOLOGI- OG DATAOVERENSKOMSTENInn
Page 73 and 74:
Kap. 1Overenskomstens omfang§ 1.1
Page 75 and 76:
lifikasjoner som endrede arbeidskra
Page 77 and 78:
§ 1.5 Eldre arbeidstakere og arbei
Page 79 and 80:
2.2.2 Som overtidsarbeid regnes alt
Page 81 and 82:
Ordningene skal minst omfatte følg
Page 83 and 84:
Kap. 3Lønnsfastsettelse§ 3.1 Løn
Page 85 and 86:
NI og Fellesforbundet ber derfor de
Page 87 and 88:
årene opparbeider en samlet lønn
Page 89 and 90:
· Hvilket bakgrunnsmateriell og ø
Page 91 and 92:
5.1.l Godtgjøringen5.1.1.1 Godtgj
Page 93 and 94:
for helligdagen, eller er ansatt se
Page 95 and 96:
6.1.4 Arbeid på avtalte fridagerFo
Page 97 and 98:
7.2.2 Dersom egne retningslinjer ik
Page 99 and 100:
BILAG 1Tariffavtale for arbeid offs
Page 101 and 102:
BILAG 13.2 OppholdsperiodeOppholdsp
Page 103 and 104:
BILAG 1Godtgjørelsen betales ikke
Page 105 and 106:
BILAG 14.3 Ventetid på land på ut
Page 107 and 108:
BILAG 1Partene vil presisere at nå
Page 109 and 110:
BILAG 110.2 Helsekontroll/legeunder
Page 111 and 112:
BILAG 111.6 TilkomstteknikkPersonel
Page 113 and 114:
BILAG 2arbeide innen Teknologi- og
Page 115 and 116:
BILAG 2lesforbundet vil avsette nø
Page 117 and 118:
BILAG 38. Rammeavtalen hjemler skif
Page 119 and 120:
BILAG 4Bedriften plikter å sørge
Page 121 and 122:
BILAG 46 Lokal oppsigelseDe tillits
Page 123:
BILAG 4for inntil 37,5 timer minust
Page 126 and 127:
Nexans--overenskomstenKap. VII Arbe
Page 128 and 129:
1.3.3.2 at det mellom bedriften og
Page 130 and 131:
§ 1.5 Eldre arbeidstakere og arbei
Page 132 and 133:
2.1.5 Det kan foreligge individuell
Page 134 and 135:
2.3.7 Ved igangsetting av skift ska
Page 136 and 137:
Oppstår det tvil med hensyn til pr
Page 138 and 139:
3.3.2.3 For lærlinger som ikke har
Page 140 and 141:
§ 3.4 StatistikkBedriften fører l
Page 142 and 143:
laget for vurderingen skal være be
Page 144 and 145:
Kap. VSpesielle lønnsbestemmelser
Page 146 and 147:
§ 6.3 Skifttillegg6.3.1 For 2-skif
Page 148 and 149:
oppdragstedet. Disse omfattes for
Page 150 and 151:
alle mulige foranstaltninger benytt
Page 152 and 153:
yrkeshemmede inngå i bedritens sam
Page 154 and 155:
Kap. IXVarighet, oppsigelse og bila
Page 156 and 157:
BILAG 1av kontinentalsokkelen som e
Page 158 and 159:
BILAG 1Merknad:Når oppdragsgiver i
Page 160 and 161:
BILAG 13.10.3 AvregningDe lokale pa
Page 162 and 163:
BILAG 1Når arbeidstakere som bor i
Page 164 and 165:
BILAG 1Rettighetshaver eller bedrif
Page 166 and 167:
BILAG 1ring av overenskomstens øvr
Page 168 and 169:
BILAG 2Innleie av arbeidstakere og
Page 170 and 171:
BILAG 2hos underleverandører som m
Page 172 and 173:
BILAG 3Rammeavtale om arbeidstidsor
Page 174 and 175:
Bilag 4Rammeavtale for innarbeiding
Page 176 and 177:
Bilag 4Der hvor det godkjennes natt
Page 178 and 179:
Bilag 4NexansoverenskomstenI tilleg
Page 181 and 182:
TEKOOVERENSKOMSTENInnholdSideKap. I
Page 183 and 184:
Kap. I§ 1 Overenskomstens omfang§
Page 185 and 186:
§ 1-5 Etniske minoriteterPartene e
Page 187 and 188:
Tillaging og blanding for extruderA
Page 189 and 190:
§ 2-4-1 FagopplæringFagopplæring
Page 191 and 192:
For lærlinger i fag med 1 eller 2
Page 193 and 194:
grunn bedriftens økonomi, fremtids
Page 195 and 196:
Ved omregning fra normal arbeidstid
Page 197 and 198:
Det samme gjelder ved overføring f
Page 199 and 200:
3. OvertidsbetalingArbeid de 5 før
Page 201 and 202:
I drøftelsene bør årsaken til ov
Page 203 and 204:
Kap. VI§ 6 Arbeid utenfor bedrifte
Page 205 and 206:
Som følge av at forbundet og de uo
Page 207 and 208:
BILAG 1Godtgjørelse for helligdage
Page 209 and 210:
BILAG 1Ovennevnte bestemmelser gjel
Page 211 and 212:
BILAG 2LønnssystemerInnen bransjen
Page 213 and 214:
Bilag 3GarantiordningenI bedrifter
Page 215 and 216:
BILAG 4begrenset til maksimalt 1 ti
Page 217 and 218:
31.10.97/lhsDE SOSIALE PARTNERE I D
Page 219 and 220:
KARTONASJEOVERENSKOMSTEN- Bølgepap
Page 221 and 222:
Kap. IArbeidstidsbestemmelser§ 1 T
Page 223 and 224:
skiftordninger med kortere varsel e
Page 225 and 226:
I henhold til aml og Opplæringslov
Page 227 and 228:
den nærmest foregående arbeidsdag
Page 229 and 230:
Skoleungdom og ferievikarerSkoleung
Page 231 and 232:
Merknad:I den senere tid er det inn
Page 233 and 234:
6. Hvis overtidsarbeid i tilknytnin
Page 235 and 236:
I bedrifter som har, eller står i
Page 237 and 238:
§ 24 Korte velferdspermisjonerI ti
Page 239 and 240:
2. Partene er enige om:- i fellessk
Page 241 and 242:
gelen om betaling av premie for 7 u
Page 243 and 244: Læretiden i bedrift må tilrettele
Page 245 and 246: Partene er enige om at arbeid som u
Page 247 and 248: større grad velger å ta arbeid in
Page 249: Kartonasje--overenskomstenBILAG 1Lo
Page 253 and 254: AVTALE OM SLUTTVEDERLAG LO-NHO(gjel
Page 255 and 256: Fellesbilag 1tilmelding og kontroll
Page 257 and 258: Fellesbilag 1sykdommen er kronisk o
Page 259 and 260: Fellesbilag 150 år: kr. 18 000,-51
Page 261 and 262: Fellesbilag 16.2 ForeldelseKrav om
Page 263 and 264: Fellesbilag 1døde etterlater seg b
Page 265 and 266: Fellesbilag 1Styret avgjør hvordan
Page 267 and 268: Fellesbilag 1med styrets arbeid nå
Page 269 and 270: Fellesbilag 2AVTALE OM NY AFP-ORDNI
Page 271 and 272: Fellesbilag 2ha vært ansatt og ree
Page 273 and 274: Fellesbilag 2porteres under kode 11
Page 275 and 276: Fellesbilag 3Ansatte som kommer inn
Page 277 and 278: Fellesbilag 4AVTALEOM RETNINGSLINJE
Page 279 and 280: Fellesbilag 45.2 Trukket kontingent
Page 281 and 282: Fellesbilag 48. Tilpasning8.1 For b
Page 283 and 284: Fellesbilag 5B. Gjennomføringen av
Page 285 and 286: Fellesbilag 5någjeldende arbeidsti
Page 287 and 288: Fellesbilag 5Bedriften skal drøfte
Page 289 and 290: Fellesbilag 5b. Med sammenlignbart
Page 291 and 292: Fellesbilag 5regnes som overtidsarb
Page 293: Fellesbilag 6LederforankringArbeide
Page 297 and 298: Fellesbilag 7FERIE M.V.InnledningDe
Page 299 and 300: Fellesbilag 7Dersom driften helt el
Page 301 and 302: Fellesbilag 8NI og Fellesforbundet
Page 303 and 304: Fellesbilag 9mest konkurranseutsatt
Page 305 and 306: Fellesbilag 9- Klarlegge hvem som g
Page 307 and 308: Fellesbilag 9grammer som kvalifiser
Page 309 and 310: Fellesbilag 94.2.1 MatpengerSatsen
Page 311 and 312: Fellesbilag 94.4 Tekooverenskomsten
Page 313 and 314: 4.6 Teknologi- og dataoverenskomste
Page 315 and 316: Fellesbilag 9Reise til/fra anlegget
Page 317 and 318: Fellesbilag 9Dersom bedriften er ue
Page 319 and 320: Fellesbilag 9dette strykes uten tre
Page 321 and 322: Fellesbilag 9Nytt p. 3.10.3 Avregni
Page 323 and 324: Fellesbilag 910.4 Kartonasjeoverens
Page 325 and 326: Fellesbilag 9Bilag 1 til Riksmeklin
show all

INDUSTRIOVERENSKOMSTENE 2010 - 2012 - Fellesforbundet

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?