INDUSTRIOVERENSKOMSTENE 2010 - 2012 - Fellesforbundet

Merknad:I den senere tid er det innen enkelte bransjer registrert en økendeinteresse for fastlønnssystemer som ofte kombineres medproduktivitetstillegg i form av bonus, produksjonspremier e.l.Bakgrunnen kan bl.a. ha vært at de praktiserte lønnssystemerikke har virket hensiktsmessig, at man har ønsket større ensartetheti lønnssystemene innenfor bedriften eller ønsket om entilnærming mellom de ulike kategorier av ansatte f.eks. ved utlønningper måned (4 uker).Organisasjonene understreker betydningen av et aktivt arbeidfor økt produktivitet og lønnsomhet på den enkelte bedrift. Detteer nødvendig for å styrke bedriftens konkurranseevne og muliggjøreinvesteringer som sikrer bedriftene på lengre sikt.Partene i arbeidslivet vil derfor arbeide for at lokal lønnsfastsettelsei fremtiden knyttes til påviselige ytelser og/eller økonomiskeresultatforbedringer basert på lønnssystem utviklet i etsamarbeid med bedriften.Hvis drøftelser som nevnt i disse bestemmelser fører til forslagom et annet lønnssystem enn det som er nevnt i denne paragraf,skal dette forelegges tariffpartene før det settes i verk.Partene vil understreke viktigheten av at en finner fram til mertidsmessige lønnssystemer, og vil stimulere til at så skjer.§ 12 Betaling for skift- og overtidsarbeidBetaling for skiftarbeidMed skiftarbeid forstås faste arbeidstidsordninger hvor arbeidstidenhelt eller delvis faller utenfor ordinær arbeidstid kl. 07.00 -18.00.For skiftarbeid betales følgende tillegg:1. Fra kl. 16.00 til kl. 24.00: kr 27,48 per arbeidet time.Fra kl. 24.00 til kl. 07.00: kr 34,20 per arbeidet time.Kartonasje--overenskomsten231