INDUSTRIOVERENSKOMSTENE 2010 - 2012 - Fellesforbundet

Fellesbilag 6LederforankringArbeidet med likestilling må være forankret i bedriftens toppledelse ogfølges opp av den øvrige ledelse. Ledere må også måles på oppnådde resultaterinnenfor likestilling.IntegreringArbeidet med likestilling må integreres både i bedriftens daglige arbeidog utviklingsarbeid, og må komme til uttrykk i bedriftens strategi oghandlingsplaner. Likestillingsperspektivet må ivaretas ved omstillinger,ansettelser, forfremmelser, opplæring, kompetanseutvikling og ved innplasseringi stillings- og lønnssystemer.ArbeidsorganiseringMåten arbeidet organiseres og fordeles vil ha konsekvenser for blant annetlønnsutvikling, kompetanseutvikling, avansementsmuligheter ogomplasseringsmuligheter.Erfaringer viser at endret arbeidsorganisering/omstilling ofte medførerat de arbeidsoppgaver hvor kravene til kompetanse er minst, blir borte. Idisse jobber er kvinner fortsatt i majoritet. Spesielt utsatt er deltidsansatte.Det er av stor betydning at mulighet til kompetanseutvikling og omskolering,og god tid til dette, gis til alle før endringene gjennomføres.DeltidAndelen kvinner som jobber deltid varierer kraftig mellom bransjene.I følge Teknisk Beregningsutvalg (TBU) har lønnsutviklingen for degrupper det finnes tall for, vært noe svakere for deltidsansatte enn heltidsansattei den siste 15 årsperiode. En årsak kan være mindre opprykksmuligheterfor deltidsansatte. Det å jobbe deltid eller ta ut fødselspermisjonhar vist seg å ha negativ effekt på opprykksmulighetene.Mange deltidsansatte ønsker utvidet arbeidstid. De fleste arbeidstakeresom arbeider deltid er kvinner. Arbeid utenfor vanlig dagtid er ikkeuvanlig. Disse forhold kan ha betydning for karriere og avansement ibedriften.293Fellesbilag 6Likestilling