INDUSTRIOVERENSKOMSTENE 2010 - 2012 - Fellesforbundet

Partene på den enkelte bedrift kan avtale at timefortjenesten hevesmed den prosent som kr. 1,00 utgjør av gjennomsnittligtimefortjeneste for voksne arbeidere ved den enkelte bedrift i4. kvartal 2009. Hvis partene er enige, kan grupperinger av ansattelegges til grunn for omreguleringer av fortjenestetillegget.Ved beregningen skal det tas hensyn til generelle tillegg sommåtte være gitt på bedriften, og som ikke har gitt seg utslag påstatistikkens fortjenestetall for 4. kvartal 2009.VerkstedsoverenskomstenLønnsforhøyelsene gjøres ikke gjeldende for arbeidstakere somer sluttet i bedriften før forslagets vedtakelse. Det foretas ikkeomregning og etterbetaling av overtidstillegg, skifttillegg m.v.for arbeid som er utført før vedtakelsen.§ 6.3 Garantert fortjenesteArbeidstakernes lønnsforhold skal kontrolleres 2 ganger årlig,på grunnlag av SSBs lønnsstatistikk for 3. kvartal og lønnsindeksenfor industrien for 1. kvartal. Regulering skal foretas dersomden gjennomsnittlige timefortjeneste eksklusive alle tilleggfor gruppene fag-, spesial- og hjelpearbeidere ikke utgjør minsthenholdsvis 86 %, 86 % og 82 % av den gjennomsnittlige timefortjeneste,eksklusiv alle tillegg for de tilsvarende grupper iverkstedsindustrien. Satsene for 1. kvartal fremkommer ved atlønnsstatistikken fra 3. kvartal justeres med utviklingen i SSBskvartalsvise lønnsindeks for industrien.Arbeidende formenn skal ikke tas med ved utregningen av bedriftensgjennomsnittlige timefortjeneste.Skulle den gjennomsnittlige timefortjeneste et kvartal på grunnav spesielle omstendigheter ikke være representativ for bedriften,skal det tas hensyn til dette ved vurderingen. Hvis uenighetoppstår på bedriften i forbindelse med denne vurderingen, kansaken på vanlig måte bringes inn for organisasjonene.Bestemmelsene om minste gjennomsnittlige timefortjeneste omfatterikke arbeidstakere under opplæring og arbeidstakere somhar delvis uførepensjon. Unntatt er også betaling i henhold tilVerkstedsoverenskomstens pkt. 7.2.8.19