INDUSTRIOVERENSKOMSTENE 2010 - 2012 - Fellesforbundet

7.5.2 Ulike bonussystemerForskjellige former for bonussystemer kan anvendes. Bonussystemerskal avtales skriftlig.Verkstedsoverenskomsten7.5.3 Bonussystem - fast lønnsandel og bevegelig lønnsandelDen faste lønnsandel behandles i henhold til bestemmelsene iVerkstedsoverenskomsten § 7.4 Tidlønn/fastlønn.Den bevegelige lønnsandel gjøres avhengig av bedriftens, eventueltgruppers, produksjonsresultat og behandles i henhold tilVerkstedsoverenskomsten § 7.7 Akkord.Også andre kriterier skal kunne avtales, men målekriterier somskadefrekvens og sykefravær bør unngås. Det avtales retningslinjerfor beregning av denne del.Ved bonussystemer er arbeidstakerne garantert lønnsystemetsfaste del.Andre arbeidstakerkategorier kan etter avtale delta i bonussystemer.7.5.4. Bonussystemer og produktivitetsavtalerPartene anbefaler at det opprettes produktivitetsavtaler på bedriftermed bonussystem.§ 7.6 Produktivitetsavtale - produktivitetstillitsvalgteNår et lønnssystem med spesiell produksjons- eller produktivitetsavtalekrever det, kan det inngås avtale om at arbeidstakernevelger en produktivitetstillitsvalgt, som lønnes av bedriften forden tid partene er enige om skal brukes til dette arbeid.Den produktivitetstillitsvalgte skal være en arbeidstaker medgod kjennskap til bedriften (jf. Hovedavtalen § 5-9). Vedkommendeskal arbeide i nær kontakt med alle ledd vedrørende produktivitetsspørsmål,og skal ha et særlig ansvar for rent genereltå øke forståelsen for at hver enkelte kan bidra til å bedre bedrifteneskonkurranseevne og derved skape økonomiske forutsetningerfor trygge og gode arbeidsforhold.27