INDUSTRIOVERENSKOMSTENE 2010 - 2012 - Fellesforbundet

likk på å opprette en bedriftstilpasset likestillingsavtale. Formåletmed en slik avtale skal være å oppnå at alle arbeidstakere- uansett kjønn - gis samme mulighet til arbeid og faglig utviklingog likestilles med hensyn til ansettelse, lønn, opplæring ogavansement.I forbindelse med eventuell opprettelse av likestillingsavtale ogsom grunnlag for likestillingsarbeid i bedriftene, vil Norsk Industriog Fellesforbundet bl.a. peke på at:- likestilling er et lederansvar- likestilling mellom kjønnene omfatter mer enn lønnsspørsmål- likestilling gjelder også holdninger og normer, og krever sterkmedvirkning fra de tillitsvalgte- likestillingsarbeidet bør drøftes og følges opp i etablerte samarbeidsforai bedriften.Viser også til Riksmeklingsmannens møtebok av 11.04.2010vedr. Felleserklæring om likestilling mellom kjønnene.Teko--overenskomsten§ 1-4 Eldre arbeidstakere og arbeidstakere med nedsatt helseFellesforbundet og Norsk Industri er enige om både sentralt oglokalt å arbeide for at det legges til rette for en personalpolitikk,slik at eldre arbeidstakere og arbeidstakere med nedsatt helsekan fortsette å arbeide frem til ordinær pensjonsalder.Det forutsettes at partene på den enkelte bedrift diskuterer arbeidssituasjonenfor eldre arbeidstakere og arbeidstakere mednedsatt helse. Det bør særlig tas hensyn til at tunge løft, skift,overtid, reiseoppdrag og særlig smussig arbeid, kan medføre belastningersom kan være spesielt uheldige for disse arbeidstakere.Av denne grunn bør eldre arbeidstakere og arbeidstakeremed nedsatt helse så vidt mulig ut fra en leges vurdering elleretter eget ønske, kunne fritas for slike arbeidsoppgaver.For eldre arbeidstakere og arbeidstakere med nedsatt helse, kandet inngås individuelle avtaler om arbeidsoppgaver, hvilepauser,hjemme-/fjernarbeid, deltidsarbeid m.v. mellom den enkelte ansatteog bedriften.184