INDUSTRIOVERENSKOMSTENE 2010 - 2012 - Fellesforbundet

BILAG 2LønnssystemerInnen bransjen er det de senere år registrert en økende interesse for alternativelønnssystemer.Partene er enige om at lønnssystemet bør utarbeides på den enkelte bedrifti nært samarbeid mellom de ansatte og ledelsen. Man er i denneforbindelse klar over at valg av lønnssystem må vurderes på grunnlag aven rekke faktorer. Dette gjelder bedriftens teknologi, arbeidets art, kravettil produktivitet. Arbeidsmiljølovens bestemmelser og intensjon vedrørendefysiske og psykiske forhold, Hovedavtalens bestemmelser omsamarbeid og medinnflytelse, og eventuelt andre forhold som partene idet enkelte tilfelle ønsker å tillegge vekt.Momenter ved utarbeidelse av lønnssystemer:Partene understreker viktigheten av et grundig forarbeid på den enkeltebedrift i forbindelse med utarbeidelsen av et lønnssystem, og peker i denforbindelse på følgende forhold:1. Igangsetting av forarbeid• Informasjon til ansatte• Bakgrunn• Oppnevne lønnssystemkomitè• Representanter fra arbeidsgiver og arbeidstakere• Gjennomgåelse av mulige lønnssystemer• Informasjon fra komiteen under arbeidetTeko--overenskomsten2. Kartlegging• Hva bør måles (kriterievalg og beregningsgrunnlag)? Hvorfor?• Fysiske og/eller økonomiske forhold.• Hvem skal lønnssystemet omfatte?• Hvordan skal premie/bonuser fordeles (pr. årsverk, pr. arbeidettime e.l.)?• Hvordan følge opp produktivitets- og resultatutviklingen?• Hvor ofte - av hvem?211