INDUSTRIOVERENSKOMSTENE 2010 - 2012 - Fellesforbundet

I bedrifter som har, eller står i fare for å gå til oppsigelser ogpermitteringer vises det i denne sammenheng spesielt til reglerom permittering og oppsigelse i Hovedavtalens kap. VIII, Hovedavtalens§ 10-4 og aml §§ 14-2 og 15-7(3).Vikarer, jf. aml § 14-9 (1b) erstatter navngitte personer for etbestemt arbeid eller tidsrom. Dette gjelder ikke ved bruk av ferievikarer.§ 20 Ansettelse/oppsigelseAnsettelse på kortere tid enn 1 uke må ikke finne sted uten somvikar. Arbeidstakere må så langt som mulig etter endte permisjonerog ved overgang til full stilling etter periode med redusertarbeidstid ikke bli arbeidsmessig tilsidesatt. Oppsigelsesfrister ihenhold til aml per 1.4.2010:- inntil 5 års ansettelse: 1 mndr. oppsigelse- mellom 5 og 10 års ansettelse: 2 mndr. oppsigelse- mer enn 10 års ansettelse: 3 mndr. oppsigelse- etter fylte 50 år og minst 10 års ansettelse: 4 mndr. oppsigelse- etter fylte 55 år og minst 10 års ansettelse: 5 mndr. oppsigelse- etter fylte 60 år og minst 10 års ansettelse: 6 mndr. oppsigelseArbeidstaker kan på sin side si opp arbeidsavtalen med en oppsigelsestidpå minst 3 måneder etter fylte 50 år og med minst10 års ansettelse. Se for øvrig aml kap. 15.Merknad:Dersom arbeidstaker med minst 5 års sammenhengende ansettelsei bedriften blir oppsagt uten at det skyldes eget forhold, ogoppsigelsesfristen utløper siste virkedag i april eller desembermåned, skal arbeidsgiveren betale arbeidstakeren godtgjørelsefor henholdsvis 1. mai og 1. januar.Kartonasje--overenskomsten§ 21 JobbvariasjonAv hensyn til den enkeltes helse, samt faglige og personlige utvikling,skal partene i bedriften legge stor vekt på at arbeidet tilretteleggesslik at det i avdelinger hvor det er praktisk mulig,235