INDUSTRIOVERENSKOMSTENE 2010 - 2012 - Fellesforbundet

Fellesbilag 6Mangfold i arbeidsmarkedetTilgangen på kvalifisert arbeidskraft er avgjørende for bedriftenes konkurransekraft.Det er derfor en utfordring for næringslivet å få tilgang tilden arbeidskraftressurs kvinner representerer. Det kan blant annet gjøresved at bedriftene fremstår som interessante arbeidsplasser for kvinner.Et annet virkemiddel er å påvirke kvinners yrkesvalg i en retning som ertilpasset næringslivets behov. Rekruttering av medarbeidere med merutradisjonelle utdanning/bakgrunn vil også kunne virke positivt. Mangfoldi arbeidsstyrke og lederteam gir bedre beslutninger og bedre resultater.Kompetanse og rekrutteringI forbindelse med kompetanse utvikling må det også tas hensyn til deltidsansatte.Ved rekruttering til fagopplæring skal det stimuleres til inntakav både kvinner og menn uavhengig av tidligere tradisjoner for hvasom er kvinne- og mannsyrker.Kvinner og menn bør spesielt oppfordres til å kunne gjøre utradisjonellevalg for å få endret det kjønnsdelte arbeidsmarkedet.Ett virkemiddel for å motivere til utradisjonelle yrkesvalg, vil være åvektlegge motiveringsarbeidet sterkere i skolesystemet.Hovedorganisasjonenes ansvar - Et aktivitetsprogram i 10 punkterHovedorganisasjonene vil ta ansvar for gjennom handling å få til endringer,både strukturelt og kulturelt, og vil i tariffperioden avsette tilstrekkeligeressurser for å gjennomføre disse aktiviteter:Fellesbilag 6Likestilling1. Organisasjonenes arbeid med likestillingHovedorganisasjonenes arbeid med likestilling skal baseres påen helhetlig tankegang. Det forutsettes at likestillingsperspektivetintegreres i de enkelte fagområder og at dette fremgår avHovedorganisasjonenes strategi- og plandokumenter innenforalle områder. En kartlegning av nåsituasjonen er et nødvendigførste skritt for senere å kunne foreta en evaluering av effektenav slike bestemmelser og om de skaper aktivitet. En kartleggingvil kunne gi svar på om antallet likestillingsavtaler har økt.294