INDUSTRIOVERENSKOMSTENE 2010 - 2012 - Fellesforbundet

Læretiden i bedrift må tilrettelegges slik at den sikrer lærlingenen kvalitetsmessig god opplæring. Dette krever at bedriften avsettertilstrekkelig ressurser til den praktiske og eventuelt teoretiskeopplæring/veiledning av den enkelte lærling.Et annet viktig element for en kvalitetsmessig god læretid, er atlærlingen etter nødvendig opplæring/veiledning selvstendig fårpraktisere sine kunnskaper.1. Når det på en bedrift ønskes inntatt lærlinger, skal dettespørsmål tas opp til drøftelse mellom bedriften og de tillitsvalgte.I sine vurderinger skal partene bl.a. ta hensyn til så vel bedriftensbehov for arbeidskraft på kort eller lang sikt, som tilbehovet for lærlinger til faget eller den grafiske bransje somhelhet.2. Organisasjonene vil, under henvisning til gjeldende skoleordninger,anbefale at opplæring fortrinnsvis bør starte i tidsrommetaugust - september. Ved inntak av lærlinger tilstrebeslik kjønnsmessig fordeling.3. I den grad det er aktuelt å ta opp lærlinger etter fylte 21 år,skal det opprettes lærekontrakt. Lærling lønnes etter lærlingsatseri § 11 (normallønnssatser).Bedriften skal i så fall sørge for at lærling uten grunnkurs ogvideregående kurs I i faget får gjennomført den for fagetfastsatte praktiske og teoretiske opplæring. Slik pliktig opplæringlagt utenfor bedriften skal gis uten fradrag i lønn.Lærlingens utgifter til anskaffelse av nødvendig skolematerielldekkes av bedriften.4. I bedrifter som inntar lærlinger skal de ansatte oppnevne representant/representantersom sammen med faglig leder skalføre tilsyn med atKartonasje--overenskomsten243