INDUSTRIOVERENSKOMSTENE 2010 - 2012 - Fellesforbundet

BILAG 1Ovennevnte bestemmelser gjelder i den utstrekning følgendedager faller på en ordinær ukedag:Nyttårsdag, skjærtorsdag, langfredag, 2. påskedag, Kristi himmelfartsdag,2. pinsedag samt 1. og 2. juledag.Feriegodtgjørelse beregnes av ovennevnte kr 30,00, derimotikke skift- eller overtidsprosenter.b) Skiftarbeidere som mister skift foran helligdager på grunn avarbeidstidsbestemmelsene i arbeidsmiljøloven, skal ha godtgjørelsefor disse skift som for en helligdag. Hvis det tapes en delav skiftet på disse dager, skal godtgjørelsen være forholdsvis etterden tid de taper.IIOpptjeningsreglerRett til godtgjørelse har arbeidstaker som har hatt sammen- hengendeansettelse ved samme bedrift i minst 30 dager forut for helligdagen ellerer ansatt senere når arbeidet er av minst 30 dagers varighet. Når detgjelder denne opptjening, regnes de 3 hellig dager i påsken som en enhetog de 2 helligdagene i julen sammen med nyttårsdag som en enhet. For1. og 17. mai gjelder reglene i lov om 1. og 17. mai av 26. april 1947.Teko--overenskomstenIIITapsregler1. Retten til godtgjørelse tapes hvis arbeidstakeren er fraværende bådevirkedagen før og virkedagen etter helligdagen. Retten til godtgjørelsetapes ikke hvis det er avtalt fri dagen før og dagen etter helligdagenmed arbeidsgiverens samtykke.2. Retten tapes også hvis arbeidstakeren forsømmer sitt arbeid entenvirkedagen før eller virkedagen etter helligdagen, med mindre fraværetskyldes tjenestefrihet med arbeidsgiverens samtykke, ferie,209