INDUSTRIOVERENSKOMSTENE 2010 - 2012 - Fellesforbundet

Fellesbilag 1med styrets arbeid når ikke annet er bestemt av styret. Taushetsplikteni første punktum gjelder likevel ikke dersom det er behovfor å drøfte en sak internt i den organisasjonen som medlemmeter knyttet til med mindre annet følger av første ledd.Reglene i paragrafen her gjelder tilsvarende for medlem av særskiltklageorgan, med mindre annet er bestemt av styret i Sluttvederlagsordningen.9.8 FelleskontoretStyret kan bestemme at Sluttvederlagsordningens administrativeoppgaver skal tillegges Felleskontoret for LO/NHO-ordningene(Felleskontoret). Felleskontoret skal i tilfelle være sekretariat forSluttvederlagsordningen og ivareta administrasjonen av Sluttvederlagsordningen.Administrerende direktør for Sluttvederlagsordningenskal være administrerende direktør også for Felleskontoret.Felleskontoret skal blant annet på Sluttvederlagsordningensvegnea) forberede sakene som skal behandles av styret, og øvrige organerfor Sluttvederlagsordningen,b) innkreve premier og egenandeler fra bedriftene,c) behandle og avgjøre søknader om sluttvederlag og i denneforbindelse kommunisere med bedriftene, arbeidstakerne ogNAV,d) representere Sluttvederlagsordningen i utenrettslige og rettsligetvister med arbeidstakere, foretak, organisasjoner ogandre,e) sørge for at rettigheter og plikter etter denne avtale oppfyllesi tråd med hovedorganisasjonenes intensjoner.Styret kan gi fullmakt etter pkt. 9.5 til styremedlem eller ansatt iFelleskontoret.Bestemmelsene i pkt. 6.4 om taushetsplikt gjelder tilsvarendefor Felleskontoret.267Fellesbilag 1Sluttvederlag