INDUSTRIOVERENSKOMSTENE 2010 - 2012 - Fellesforbundet

Fellesbilag 1Arbeidstakere som må redusere sin yrkesaktivitet som følge avuførhet/kronisk sykdom, men som fortsetter i arbeid kombinertmed uttak av redusert uføretrygd får sluttvederlaget redusert.Det er uføregraden som legges til grunn for beregningen.5.3 Sluttdato mindre enn ett år før ordinær pensjonsalderInntrer sluttdato mindre enn ett år før ordinær pensjonsalder forstillingen, skal sluttvederlaget sammen med sosiale ytelser, såsom arbeidsavklaringspenger, uførepensjon, etterlattepensjon,førtidspensjon eller dagpenger, ikke overstige den nettolønn arbeidstakerenville ha fått ved å fortsette i arbeidet til fylte 67 år.Den som har sykepenger frem til pensjonsalder, har ikke krav påsluttvederlag.Tilsvarende begrensninger gjelder også når pensjonsalderen erlavere enn 67 år. Bestemmelsen i første avsnitt gis da virkning iåret før vedkommende kan ta ut alderspensjon.6.0 Saksbehandling6.1 Fremsetting av søknadPå vegne av arbeidstakeren skal bedriften/bobestyrer, på foreskrevetskjema sende søknaden om sluttvederlag til NAV lokalt.Etter at NAV har påført de nødvendige data, videresendes søknadentil Sluttvederlagsordningen.Både arbeidsgiver og arbeidstaker er pliktig til å gi de opplysningersom er nødvendig for å avgjøre søknaden.Alle forhold som må antas å ha betydning for saken skal dokumenteres.Om det etter at søknaden er innsendt skjer endringer som må antaså ha betydning for behandling av søknaden, plikter både arbeidsgiverog arbeidstaker å underrette Sluttvederlagsordningen.Fellesbilag 1Sluttvederlag260