INDUSTRIOVERENSKOMSTENE 2010 - 2012 - Fellesforbundet

Partene er enige om at arbeid som utføres skal vurderes etter desamme prinsipper. For øvrig vises også til Fellesbilag 6 og Fellesbilag9 pkt. 3.1.Partene er enige om både sentralt og lokalt å fortsette arbeidetmed å tilrettelegge forholdene, slik at kvinner og menn gis likemuligheter til å ta del i de forskjellige arbeidsoppgaver innenforkartonasjeindustrien.Bedriftene skal i sin personalpolitikk ivareta likestillingsperspektivetved ansettelser, forfremmelser og kompetansegivendeetter- og videreutdanning.ProtokolltilførselPartene på den enkelte bedrift skal i løpet av avtaleperioden foretanødvendig gjennomgang av sine lokale avtaler for å sikre atdisse er i samsvar med Likestillingslovens bestemmelser.I tariffperioden bør de lokale parter drøfte forhold omkring likestillingog likelønn med henblikk på å opprette en bedriftstilpassetlikestillingsavtale. Formålet med en slik avtale skal væreå oppnå at alle arbeidstakere - uansett kjønn - gis samme mulighettil arbeid og faglig utvikling, og likestilles med hensyn tilansettelse, lønn, opplæring og avansement, samt videre å bidratil at flere kvinner vil finne seg en arbeidsplass i kartonasjeindustrien.I forbindelse med eventuell opprettelse av likestillingsavtaleog som grunnlag for likestillingsarbeid i bedriftene,vil Norsk Industri og Fellesforbundet bl.a. peke på at:- likestilling er et lederansvar- likestilling mellom kjønnene omfatter mer enn lønnsspørsmål- likestilling gjelder også holdninger og normer og krever sterkmedvirkning fra de tillitsvalgte- likestillingsarbeidet bør drøftes og følges opp i etablerte samarbeidsforai bedriftenKartonasje--overenskomstenDer overflytting er mulig, har gravide arbeidstakere krav påoverflytting til annet arbeid i bedriften under graviditet, dersom245