INDUSTRIOVERENSKOMSTENE 2010 - 2012 - Fellesforbundet

Fellesbilag 9Dersom bedriften er uenig i kravet kan den, uten ugrunnetopphold, bringe saken inn til Fellesforbundet for vurdering.Norsk Industri kan be om organisasjonsmessig møte medFellesforbundet om saken dersom bedriften ønsker det. Oppsigelsenutstår til Fellesforbundet har konkludert i saken.Oppsigelsestiden iht. dette punktet angår ikke den oppsigelsestidLO benytter i sin godkjenning i forhold til evt. bruddpå godkjenningsvilkårene.7 Elementer til bruk for fremme av fritidsløsninger (manglendeinnarbeiding)For å sikre berørte arbeidstakere mest mulig sammenhengendefritidsløsninger for å ivareta deres familiære og velferdsmessigebehov og å få hensiktsmessige arbeidstidsordninger,kan følgende legges inn i arbeidstidsordningen somkollektiv avtale:a) Ferie skal gjennomføres i medhold av ferieloven. Det kanbenyttes ferie i hver rotasjon for å oppnå sammenhengendefritidsløsninger. Det er imidlertid ikke anledning til åforskuttere ferie fra påfølgende ferieår til bruk i rotasjoneretter denne rammeavtalen.Arbeidstakere som ikke har ferie å benytte, skal ikke bliskadelidende (få redusert sin stilling/lønn).b) Som del av denne rammeavtalen gis en særskilt kompensasjonpå 15 minutter per arbeidsdag i arbeidstidsordninger/rotasjoner med effektiv arbeidstid utover 10,5 timersom legges som plusstid i avregningen. Evt. mertidsom genereres i avregningen som følge av dette er mentsom bidrag til at ordninger lettere kan gå i balanse i hverrotasjon, og skal ikke håndteres som mertid etter regleneom avregning i pkt. 8 nedenfor.I tillegg kan bl.a. følgende individuelt avtalte løsninger benyttes:c) Arbeidstakere som, istedenfor å benytte ferie jf. pkt. 7 a,ønsker å innarbeide evt. minustid som oppstår som følge317Fellesbilag 9Riksmeklingsmannensforslag 2010