INDUSTRIOVERENSKOMSTENE 2010 - 2012 - Fellesforbundet

Fellesbilag 19.5 RepresentasjonsforholdStyret representerer Sluttvederlagsordningen utad.Administrerende direktør representerer Sluttvederlagsordningenutad i saker som inngår i den daglige ledelse.Styret kan gi styremedlemmer, administrerende direktør ellernavngitte ansatte rett til å representere Sluttvederlagsordningenutad, meddele prokura eller annen fullmakt. Slik rett kan nårsom helst tilbakekalles.Har styremedlem, administrerende direktør eller prokurist overskredetsin myndighet, er disposisjonen ikke bindende for Sluttvederlagsordningennår Sluttvederlagsordningen godtgjør atmedkontrahenten forsto eller burde ha forstått at myndighetenble overskredet, og det ville stride mot redelighet å gjøre disposisjonengjeldende.9.6 HabilitetEt styremedlem eller varamedlem må ikke delta i behandlingeneller avgjørelsen av spørsmål som har slik særlig betydning foregen del eller for noen nærstående at vedkommende må ansesfor å ha fremtredende personlig eller økonomisk særinteresse isaken. Det samme gjelder for administrerende direktør eller annenperson som utfører arbeid for Sluttvederlagsordningen.Et styremedlem eller daglig leder må heller ikke delta i en sakom lån eller annen kreditt til seg selv eller om sikkerhetsstillelsefor egen gjeld.9.7 TaushetspliktTaushetsplikten i pkt. 6.4 omfatter styrets medlemmer.Styrets vedtak er ikke underlagt taushetsplikt, med mindre annetfølger av første ledd eller er bestemt av styret.Fellesbilag 1Sluttvederlag266Styremedlem og varamedlem har diskresjons- og taushetspliktom opplysninger og synspunkter som fremkommer i forbindelse