INDUSTRIOVERENSKOMSTENE 2010 - 2012 - Fellesforbundet

NI og Fellesforbundet ber derfor de lokale parter å anstrenge segfor at de lokale forhandlinger føres i samsvar med overenskomstenskriterier for lønnsfastsettelse.I forbindelse med de lokale forhandlinger skal partene også vurdereskifttilleggenes størrelse.§ 3.2 Individuell lønnsfastsettelse3.2.1 Bedriften fastsetter den enkelte arbeidstakers lønn individuelt ogetter en saklig vurdering av vedkommendes kompetanse dvs. etteren så god skjønnsmessig eller systematisk stillings- og ytelsesvurderingsom mulig.Teknologi- og dataoverenskomsten3.2.2 Retningslinjer og vurderingskritetier for individuell lønnFor å fremme bedriftens lønnsomhet og trygghet for de ansattegjennom en mest mulig objektiv og motiverende lønnsfastsettelse,skal bedriften og de tillitsvalgte drøfte de retningslinjer ogvurderingskriterier som skal legges til grunn for fremtidigelønnsfastsettelser, med sikte på å komme til enighet.3.2.2.1 Med stillingsvurdering menes vurdering av den enkelte arbeidstakersarbeids- og ansvarsområde, utdannelse og erfaring somkreves i stillingen eller er av betydning for vedkommendes arbeid,fysiske og psykiske arbeidsforhold o.l.3.2.2.2 Med ytelsesvurdering menes vurdering av den enkelte arbeidstakersmåte å utføre arbeidet på, så som arbeids- og samarbeidsevneog -vilje, initiativ, anvendelighet m.v.§ 3.3 Kollektiv lønnsfastsettelse3.3.1 Forskjellige lønnssystem skal kunne benyttes for kollektivlønnsfastsettelse. Lønnssystemet skal avtales skriftlig.3.3.2 Etter dyktighet, kompetanse, praksis, ansvar og jobbinnhold skalden enkelte arbeidstaker betales et tillegg.85