INDUSTRIOVERENSKOMSTENE 2010 - 2012 - Fellesforbundet

Fellesbilag 1I tillegg gjelder avtalebasert taushetsplikt for ansatt i Sluttvederlagsordningenog oppdragstaker i samsvar med avgitt taushetserklæring.Taushetsplikt etter foregående punktum kan ikke omfatteopplysninger som er alminnelige kjent og heller ikke nåropplysningsplikt følger av bestemmelse gitt i eller i medhold avlov.7.0 Utbetaling7.1 Utbetaling til søkerOm vilkårene for rett til sluttvederlag er til stede, skal utbetalingfra Sluttvederlagsfondet skje så raskt som mulig etter at fratredelsenhar funnet sted.Krav på sluttvederlag kan ikke overdras til andre.I tilfeller hvor bedriften selv plikter å utbetale sluttvederlaget -jf. pkt. 7. 2, men unnlater å betale ut sluttvederlaget som forutsatt,har arbeidstakeren krav på betaling direkte fra Sluttvederlagsordningen.I så fall overtar ordningen arbeidstakerens kravmot bedriften.7.2 Utbetaling fra bedriftenDersom bedriften er blitt krevd, men likevel skylder premie for2 år eller mer, plikter bedriften selv å utbetale sluttvederlagetom en ansatt oppfyller vilkårene for rett til sluttvederlag etterdenne avtale. Sluttvederlaget skal også i slike tilfeller utmålesetter bestemmelsene i denne avtale.Bedriften kan også pålegges å utbetale sluttvederlaget til en arbeidstakersom har rett til sluttvederlag etter denne avtale, ombedriften har unnlatt å melde arbeidstakeren inn i arbeidstakerregisteret.Fellesbilag 1Sluttvederlag7.3 Utbetaling etter søkerens dødsfallDersom søker dør før sluttvederlaget er utbetalt, kan utbetalingskje til ektefelle⁄samboer (bodd sammen i minimum 12 av desiste 18 måneder) eller til forsørgede barn under 21 år. Hvis av-262