INDUSTRIOVERENSKOMSTENE 2010 - 2012 - Fellesforbundet

Protokolltilførsel:Partene på den enkelte bedrift skal i løpet av avtaleperioden foretanødvendig gjennomgang av sine lokale avtaler, for å sikreat disse er i samsvar med likestillingslovens bestemmelser.Teknologi- og dataoverenskomsten1.4.4 Dersom en av partene krever det, skal de lokale parter i tariffperiodendrøfte forhold omkring likestilling og likelønn med henblikkpå å opprette en bedriftstilpasset likestillingsavtale. Formåletmed en slik avtale skal være å oppnå at alle arbeidstakere- uansett kjønn - gis samme mulighet til arbeid og faglig utvikling,og likestilles med hensyn til ansettelse, lønn, opplæring ogavansement samt videre å bidra til at flere kvinner vil finne segen arbeidsplass innenfor overenskomstens virkeområde.76I forbindelse med eventuell opprettelse av likestillingsavtale ogsom grunnlag for likestillingsarbeidet i bedriftene, vil NI og Fellesforbundetbl.a. peke på at:- likestilling er et lederansvar- likestilling mellom kjønnene omfatter mer enn lønnsspørsmål- likestilling gjelder også holdninger og normer, og krever sterkmedvirkning fra de tillitsvalgte- likestillingsarbeidet bør drøftes og følges opp i etablerte samarbeidsforai bedriften1.4.5 Der overflytting er mulig, har gravide arbeidstakere krav påoverflytting til annet arbeid i bedriften under graviditet, dersomarbeidet kan være skadelig for fosteret eller arbeidstakeren. Slikoverflytting skal, om mulig, også skje dersom graviditetenvanskeliggjøre arbeidet. Ved midlertidig overflytting til annetarbeid skal lønnen ikke reduseres.1.4.6 Partene er enige om at menn og kvinner etter Teknologi- og dataoverenskomstensbestemmelser under ellers like forhold skalvurderes likt, så vel fortjenestemessig som faglig. Ved lokalelønnsforhandlinger skal derfor partene gjennomgå både mennsog kvinners lønnsforhold og vurdere årsakene til eventuellelønnsforskjeller.