INDUSTRIOVERENSKOMSTENE 2010 - 2012 - Fellesforbundet

2.2.2 Som overtidsarbeid regnes alt arbeid utenfor den ordinære arbeidstidfor vedkommende arbeidstaker ved den enkelte bedriftmed fradrag av den tid som har gått med til å spise og hvile.2.2.3 Arbeidstakere skal også innenfor rammen av den i loven fastsattebegrensning av adgangen til overtidsarbeid enkeltvis være berettigettil fritagelse for overtidsarbeid ved særlige anledningersom møter m.v. samt også andre private grunner.Protokolltilførsel til § 2.2Partene har ved årets tariffoppgjør drøftet forskjellige forhold itilknytning til overtid. Bruk av overtid kan ha mange årsakssammenhengersom varierer fra bedrift til bedrift og over tid.Partene oppfordrer til at man ved den enkelte bedrift, med basisi gjeldende lov- og avtalebestemmelser, drøfter hvordan manbest kan oppnå en bedre styring og riktig bruk av overtid.Teknologi- og dataoverenskomstenI drøftelsene bør årsaker til overtiden og belastningen på arbeidstakernebelyses, og eventuelle tiltak vurderes.§ 2.3 Skiftarbeidstid2.3.1 Det skal være adgang til å anvende 2- og 3-skiftarbeid (jf. arbeidsmiljølovens§§ 10-11 og 10-12).2.3.2 Arbeidstiden på 2-skift skal ikke overstige gjennomsnittlig36,5 timer pr. uke.Arbeidstiden på 3-skift skal ikke overstige gjennomsnittlig35,5 timer pr. uke (33,6 timer pr. uke for helkontinuerlig3-skift).2.3.4 Hvis en arbeidstaker ved overgang fra dagarbeid til skift får korterearbeidstid regnet over en skiftsyklus, skal det gis kompensasjonfor manglende timer. Det samme gjelder ved overgangfra skiftarbeid til dagarbeid.2.3.5 Ved midlertidig overgang fra dagarbeid til skift og fra 2- til 3-skift, gis kompensasjon for arbeidstidsnedsettelsen ved at skift-79