12.07.2015 Views

INDUSTRIOVERENSKOMSTENE 2010 - 2012 - Fellesforbundet

INDUSTRIOVERENSKOMSTENE 2010 - 2012 - Fellesforbundet

INDUSTRIOVERENSKOMSTENE 2010 - 2012 - Fellesforbundet

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

BILAG 3Rammeavtale om arbeidstidsordning for store anleggPartene er enige om følgende rammeavtale om arbeidstidsordning forstore anlegg:Verkstedsoverenskomsten1. Denne avtale gjelder for arbeidsoppdrag på store anlegg, medarbeidstid 37,5 timer/uke, hvor arbeidstakeren overnatter utenforhjemstedet. Avtalen kan i særlige tilfeller også gjøres gjeldendefor andre arbeidstakere.2. Når det foreligger lokal enighet om bruk av arbeidstid i henholdtil rammeavtalen og innenfor Verkstedsoverenskomstens bestemmelser,sendes denne avtale NI og <strong>Fellesforbundet</strong>. Ordningenkan ikke settes i verk før aksept fra begge organisasjonerforeligger. Partene skal ha svar så raskt som mulig, og senestinnen 3 dager fra avtalen er mottatt av organisasjonene. Hvis enav organisasjonene ikke finner å kunne akseptere forslaget, tasdette umiddelbart opp med den andre organisasjon.3. Det forutsettes at den kun gjøres gjeldende for enkelte anlegg oger avgrenset i tid.4. Det benyttes en 12-9-rotasjon med en arbeidstid inntil 10 1/2time per dag og som fortrinnsvis legges i tidsperioden 07.00 -18.00. (Se vedlagte eksempel på arbeidsplan).5. Det forutsettes at med en slik arbeidstidsordning vil behovet forovertid i hovedsak være eliminert.6. Det vil ikke være nødvendig med dispensasjon fra Arbeidstilsynetnår arbeidstid i henhold til denne avtale følges.7. Eventuelle avtaler utover disse rammer behandles i hvert enkelttilfelle i samsvar med bestemmelsene i arbeidsmiljølovens§ 10-12 (4).8. Rammeavtalen hjemler skiftordninger. Hvis arbeidstiden påskiftordninger går utover kl. 24.00, kreves det på vanlig måte61

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!