INDUSTRIOVERENSKOMSTENE 2010 - 2012 - Fellesforbundet

driften sette arbeidet ut på akkord. For øvrig henvises til felleserklæringenom lønnssystem inngått mellom NHO og LO:Organisasjonene understreker betydningen av et aktivt arbeid forøkt produktivitet og lønnsomhet på den enkelte bedrift. Dette ernødvendig for å styrke bedriftens konkurranseevne og muliggjøreinvesteringer som sikrer bedriftene på lang sikt.Partene i arbeidslivet vil derfor arbeide for at lokal lønnsfastsettelsei fremtiden knyttes til påviselige ytelses og/eller resultatforbedringerbasert på lønnssystem utviklet i et samarbeid på bedriften.Verkstedsoverenskomsten7.1.2 Utvikling og vedlikehold av lønnssystemerNorsk Industri og Fellesforbundet vil påpeke at det er av avgjørendebetydning at utvikling og vedlikehold av lønnssystemerinngår i arbeidet for forbedring av den enkelte bedrifts totaleproduktivitet. Dette må gjøres ved en kontinuerlig tilpasning tilforbedringer vedrørende maskiner og utstyr, lokaler og arbeidsplasser,råmaterialer og halvfabrikata, metoder og prosesser,planlegging og arbeidsorganisasjon, samt andre tiltak somfremmer et godt arbeidsmiljø og en rasjonell og effektiv produksjon.Det må også arbeides for en effektiv utnyttelse av maskinerog utstyr og av arbeidstiden. Det er nødvendig at partenetil enhver tid samarbeider om dette, og erkjenner et felles ansvarfor en positiv utvikling.§ 7.2 Lokale forhandlinger og kriterier for lønnsreguleringEn gang i hvert avtaleår skal det foretas en vurdering og gjennomføresforhandlinger om eventuell regulering av fortjenestenivået.Tidspunktet for vurderingen skal være fastlagt i lokal avtale.Partene kan i forbindelse med den årlige vurdering avtale atet eventuelt tillegg skal oppdeles slik at en del av tillegget blirutbetalt senere i avtaleåret.Grunnlaget for vurderingen skal være:- bedriftens økonomi- produktivitet- fremtidsutsikter- konkurranseevne- den aktuelle arbeidskraftssituasjon23