INDUSTRIOVERENSKOMSTENE 2010 - 2012 - Fellesforbundet

4.1.2 Avtaler om lønnssystemer kan, dersom ikke annet er avtalt, siesopp med 1 - en - måneds varsel. Det forutsettes at partene påbedriften har ført forhandlinger før oppsigelse finner sted.Dersom en av partene krever organisasjonenes medvirkning tilutforming av lønnssystem eller for å få avklart fortolkningsspørsmålvedrørende tariffavtale, skal slikt møte avholdes utenugrunnet opphold. Det samme gjelder hvis organisasjonene blirenige om å avholde et organisasjonsmessig møte for å drøftespørsmålet om lønnsregulering. Oppsigelsen utstår inntil sliktforhandlingsmøte er avholdt.4.1.3 Den enkeltes lønnsplassering skal foretas på grunnlag av dyktighet,kompetanse, praksis, ansvar og jobbinnhold. Lønnsplasseringenforetas på basis av stedlig avtale.4.1.3.1 Avtjent førstegangstjeneste i Forsvaret og pålagt tjeneste somsivilarbeider godskrives som lønnsansiennitet.Nexans--overenskomstenArbeidstakere som har permisjon fra arbeidet for å utføre tilsvarendetjeneste, gis lønnsansiennitet på samme måte.Arbeidstaker som har permisjon i forbindelse med svangerskap/fødselog adopsjon, opparbeider lønnsansiennitet i inntil ettår, såfremt arbeidstaker oppebærer rett til fødselspenger elleradopsjonspenger etter folketrygdloven § 14-4 og § 14-14.4.1.3.2 Partene er enige om at menn og kvinner etter Nexansoverenskomstensbestemmelser under ellers like forhold skal vurdereslikt, så vel fortjenestemessig som faglig. Ved lokale lønnsforhandlingerskal derfor partene gjennomgå både menns og kvinnerslønnsforhold, og vurdere årsakene til eventuelle lønnsforskjeller.4.1.4 En gang i hvert avtaleår skal det foretas en vurdering og eventuellregulering av fortjenestenivået. Tidspunktet for vurderingenskal være fastlagt i lokal avtale. Partene kan i forbindelse medden årlige vurdering avtale at et eventuelt tillegg skal oppdelesslik at en del av tillegget blir utbetalt senere i avtaleåret. Grunn-141