07 31 Ocak - 2 Şubat 2007 Kütahya - Akademik Bilişim Konferansları

lamakta, işe gidip-gelmek için harcanan zamanıazaltmaktadır. Tele çalışmanın temel dezavantajlarıise, teknolojiye erişim, şirket stratejileri vekurumsal yapıya tele çalışmanın entegrasyonproblemidir [8]. İşverenler çalışanlarının gözlerindenuzak bir yerde çalışmalarına çokhevesli görünmemektedirler. Bu yeni çalışmakoşulları, yeni yönetim yapısının kurulmasınıgerektirmektedir. Bu duruma da mevcut yöneticilerinadaptasyonu kolay olmayacaktır. Şirketler,tele çalışanlarına güvenlik ve sigorta sağlamakzorundadırlar [9]. Tele çalışma, şirketlere coğrafikısıtlamalar nedeniyle işyerine gidemeyen kalifiyeçalışanları istihdam etme fırsatı vermektedir.Şirketler tele çalışma programlarını, çalışanlarınhaftada en az bir gün ofise gelmelerini sürdürecekşekilde planlamaktadırlar. Çalışanlar buşekilde ofisin sosyal çevresinden ve meslektaşlarındantamamen izole olmayacaklardır [7].Tele Çalışmanın AvantajlarıÇalışanlarAçısındanEsneklik ve özerklikİşsizliğe bir alternatifKişisel özgürlükBireysel çalışmaMasrafların azalmasıİşverenler ve KurumlarAçısındanArtan verimlilikYaşam kalitesinin artmasıOfis-mekan tasarrufuÇalışma veriminin artmasıİş ilişkilerinde esneklikİş problemlerinin azalması Daha iyi müşteri hizmetiYolculuk zamanının vemaliyetlerinin azalmasıMotivasyonun artmasıGeliştirilmiş iş fırsatları Maliyetin azaltılmasıYerel faaliyetlere daha fazlakatılımDaha az devamsızlıkİş ve aile yaşamı arasındakidengenin kurulmasıNitelikli işgücüTablo 1. Tele Çalışmanın AvantajlarıTele Çalışmanın DezavantajlarıÇalışanlar Açısındanİşverenler ve KurumlarAçısındanKurumsal zorluklar Kurumsal yapı değişiklikleriTakım çalışmasınınzorlaşmasıDonanım maliyetleriStatü kaybı korkusu Görev tahsis hatalarıTerfi sorunlarıÇalışan motivasyonuPsikolojik problemlerTeknolojiye erişimproblemleriAkademik Bilişim’07 - IX. Akademik Bilişim Konferansı Bildirileri31 Ocak - 2 Şubat 2007 Dumlupınar Üniversitesi, Kütahya293Sosyal izolasyonTeknolojik kaynaklarıneksikliğiİş ve ev yaşamı arasındadenge sorunuAile sorunlarınınşiddetlenmesiİşkolikliğe eğilimMeslektaşlardan izoleolmaÇalışanların işi istismaretme korkusuÇalışanların izlenmesindekizorluklarÇalışanların kontrolü vegüveniKurumsal deneyim eksikliğiSendikaların olumsuzyaklaşımlarıSigorta, sağlık ve güvenliksorunlarıTablo 2. Tele Çalışmanın Dezavantajları4. Tele Çalışma BiçimleriÇalışanların normalde işyerinde yaptıkları işler,tele çalışma ile geleneksel işyerinden uzakta farklıbir yerde yapılacaktır. Günümüzün gelişen firmaları;büyük bir kısmını evde çalışanların oluşturduğusanal organizasyonlardan, şirketin uzak birbürosu olan uydu ofislere kadar farklı tele çalışmadüzenlemelerine ihtiyaç duymaktadırlar [10]. Teleçalışmanın üç ana şekli bulunmaktadır. Ev esaslıtele çalışma, tele merkez esaslı tele çalışma ve hareketlitele çalışmadır. Bunlar tele çalışanların yada firmaların ihtiyaçlarına göre esnek tele çalışmadüzenlemeleri olarak da adlandırılmaktadır [11].4.1. Ev Esaslı Tele ÇalışmaSanayi devrimi sırasında işyeri, ulaşım teknolojilerindekigelişmelerinde etkisiyle evden fabrikaveya ofise kaymıştır. İşyeri, bugün bilişim teknolojilerininetkisiyle tekrar eve dönerek toplumu birkez daha değiştirmektedir. Son yıllarda evde çalışanlarınsayısında bir artış görülmektedir. Ev esaslıtele çalışanlar, tele çalışmanın standart kişilerive aynı zamanda sanal organizasyonlardır [10].Çalışanları evden çalışmaya motive eden faktörlerinen önemlileri, özerklik arzusu, iş ve aile yaşamındadaha fazla esneklik, işe gidip gelmeninazalması, alternatif çalışma seçenekleridir [12].Ayrıca, gürültülü hoşa gitmeyen pek çok şeyin bulunduğuofis ortamında çalışmak yerine ideal birşekilde düzenlenmiş ev ortamında çalışmak, çalışanınkendi hızında çalışması, ne herhangi birininçalışanı bir şeye zorlaması, ne de başkalarının mukavemetinemaruz kalma çok daha caziptir.